午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

在線咨詢

在線咨詢

律師在線

點擊咨詢

 意見反饋

意見反饋

 回到頂部

回到頂部

如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？我可以要求賠償嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 846人看過

[第二條專欄]維權問答

[title]如果我沒有簽訂合同就被解雇了，我該怎么辦？我能要求賠償嗎？這個問題的發問者：志律師讀者的問題：你好，編輯，我在一家公司工作了7個月，公司沒有簽訂勞動合同就解雇了我。我該怎么辦？你能要求賠償嗎？

律師的回答：您好，根據相關法律法規，如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應每月向雇員支付兩倍的工資。用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。同時，你也可以要求公司支付經濟補償。經濟補償是用人單位解除勞動合同時給予勞動者的經濟補償。經濟補償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法向勞動者支付的一次性經濟補貼。

雙公司計算：《勞動合同法》第10條規定：“建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。勞動關系已經建立，但尚未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。“第八十二條處罰：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。”，法律允許在開始工作后一個月內不簽訂勞動合同。但是，如果合同未簽訂超過一個月，將支付兩倍的工資。從工作第二個月起雙倍工資

經濟補償的計算：勞動合同法規定，應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者根據您的情況，在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，如果您在公司工作超過七個月但不足一年，如果談判失敗，您可以要求公司按一年支付一個月的工資，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并要求公司支付非法終止勞動合同的經濟補償金和雙倍工資

勞動仲裁程序：

以上就是您的答案。有關更多信息，您可以咨詢當地的勞動部門，或登錄勞動權利保護律師網站http://www.ldlvshi.cn/Index.asp 查詢

本期提問者簡介：姚*志，保定高級勞動權利律師，南開大學法學系法學學士，1990年，清華大學民商法學碩士研究生，保定仲裁委員會仲裁員。在勞動法相關法律事務方面具有豐富的知識和經驗

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+次

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
劉玉良

劉玉良

執業證號：

13412201810073240

安徽京阜律師事務所

簡介：

劉玉良，法學專業，曾在法院民事審判庭工作，目前在律師事務所工作，處理過眾多民間借貸糾紛、合同糾紛、勞動關系、工傷醫療、交通事故、刑事等案件，理論功底扎實、實務經驗豐富，尤其擅長民間借貸、交通事故、公司企業等領域。成功調解過標的額高達幾千萬的民間借貸糾紛案件，辦理過多起勞動關系、工傷事故法律援助案件，眾多案件的實戰積累了處理案件的豐富經驗。

微信掃一掃

向TA咨詢

劉玉良

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接