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寧波
人事爭議協商及其原則
來源:
律霸小編整理
·
2021-08-07
·
112人看過
人事爭議協商與原則協商
是指雙方為妥善解決某些問題而共同協商達成協議的行為。人事爭議協商是指事業單位與員工就客觀人事權利和履行人事義務發生爭議后，雙方共同協商解決爭議、化解矛盾、協調人事關系，并達成和解協議。協商達成的協議反映了雙方的共同意愿，應自覺履行。雙方自愿原則是人事爭議協商的基礎和前提。只有當雙方都愿意談判時，才能進行談判。如果一方表示不愿意協商，并要求通過其他渠道解決爭議，任何組織或個人不得干涉。2.平等互信原則公共機構和員工是平等的民事主體。在人事爭議協商過程中，雙方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解決爭議，形成和諧的人事關系。一方的意志不能強加于另一方，更不用說用欺詐欺騙另一方了。合法性原則人事爭議的談判過程是雙方增進理解、相互理解和妥協，努力達成協議的過程。談判過程和方法應當合法。協商結果不僅要反映單位和員工的共同意愿，雙方都能接受，而且要符合國家有關政策規定。否則，達成的協議將失去合法性，無法履行
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