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在什么情況下，單位不能解雇工人
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位不得單方辭退（包括經(jīng)濟(jì)辭退）：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
（3）在本單位患病或者非因工負(fù)傷規(guī)定的醫(yī)療期（4）女員工懷孕，分娩、哺乳
<5）自法定退休年齡起在本單位連續(xù)工作滿15年不滿5年
<6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
用人單位違反上述規(guī)定強(qiáng)行辭退勞動(dòng)者的，雇員可以向雇主索賠
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