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合法解雇的原因和程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 111人看過

勞動爭議的原因很多，其中解雇糾紛占勞動爭議的很大比例。那么這是合法解雇？見下文首先，解雇的原因很復雜。解雇本身是員工最不愿意遇到的事情。為了挽回局面，員工肯定會質疑企業提出的辭退理由，雙方摩擦在所難免

其次，辭退后事情復雜。這主要是指解雇后需要處理的一系列解雇事項比較復雜，涉及工資、社會保障、競爭等。這么多的事情必然會產生一些矛盾

以上兩個原因可以概括為原因和程序。因此，為了依法辭退員工，減少因辭退引起的勞動爭議，企業必須從原因和程序兩個方面規范其行為。解雇的理由必須充分合法。一般來說，企業解雇員工的原因不超過違紀和不稱職。事實上，大多數被解雇的真正原因并不是這些。將此作為借口的原因是，這些解雇的真正原因不符合法律和法律約定的解雇要素，以及該計劃。解雇員工必須通過合法的離職程序。相當一部分企業不理解或忽視這一步驟，而這正是減少糾紛的關鍵步驟。許多人心中都有這樣一個公式：退出程序=工資結算。事實上，這是完全錯誤的。除了程序中的某些要求外，合法退出程序的內容也有相應的要求，遠遠超過工資結算

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