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北京勞動律師：拒絕接受轉(zhuǎn)崗的工人將被解雇，并對非法終止合同的企業(yè)給予賠償

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 77人看過

Luba.com（李寧謙、錢榮根）鄧星因不配合公司人事調(diào)動被公司解聘。最近，鄧星以非法終止勞動關(guān)系為由，向江蘇省無錫市南昌區(qū)人民法院起訴原公司，要求該公司于2011年9月支付6萬元賠償金，東青公司將鄧星從原模具廠調(diào)到清洗車間從事鍛造研磨。鄧星認為，新車間工作強度高，工作時間長，便于在當月25日向單位發(fā)EMS信函抗議，但公司沒有得到正式回復。由于該崗位未落實，9月30日前，鄧星仍堅持在單位打卡，但他已開始在室外學習地板供暖。此后，他再也沒有到本單位上班

東青公司認為鄧星無故曠工超過3天，違反了本單位《員工守則》的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)工會同意向鄧星發(fā)出解雇信。公司堅持解除勞動合同的程序合法有效，并要求駁回鄧星的上訴

在審理過程中，東青公司負責人何某，他告訴法官，鄧星在原車間與同事發(fā)生爭執(zhí)，并曾告訴他同事給了他“小鞋子”，這也是工作調(diào)動的主要原因。他還說，在收到抗議信的當天，他與鄧星進行了交談，并建議他回去工作。由于證據(jù)不足，法院不接受上述情況

法官認為雇主在本案中有重大過失。企業(yè)有權(quán)調(diào)整崗位，但不得損害職工利益。鄧星對本單位換崗提出書面異議后，本單位應(yīng)當認真研究答復。此外，雇主應(yīng)批評和教育工人違反規(guī)章制度，然后根據(jù)工人的過錯程度和悔改態(tài)度仔細確定是否構(gòu)成解雇條件。在本案中，鄧星的曠工是由工作變動引起的，單位沒有進行教育，即不符合用人單位單方面解除法律規(guī)定的合同的條件，即非法解除勞動合同。考慮到爭議未解決時，勞動者在尋求另一種生計方面也有過錯，經(jīng)辦法官積極組織雙方進行調(diào)解

最后，東青公司與鄧星達成調(diào)解協(xié)議，雙方勞動關(guān)系于2011年10月18日終止，東青公司向鄧星支付了經(jīng)濟補償20000元

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