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寧波
北京勞動律師：拒絕接受轉崗的工人將被解雇，并對非法終止合同的企業給予賠償
Luba.com（李寧謙、錢榮根）鄧星因不配合公司人事調動被公司解聘。最近，鄧星以非法終止勞動關系為由，向江蘇省無錫市南昌區人民法院起訴原公司，要求該公司于2011年9月支付6萬元賠償金，東青公司將鄧星從原模具廠調到清洗車間從事鍛造研磨。鄧星認為，新車間工作強度高，工作時間長，便于在當月25日向單位發EMS信函抗議，但公司沒有得到正式回復。由于該崗位未落實，9月30日前，鄧星仍堅持在單位打卡，但他已開始在室外學習地板供暖。此后，他再也沒有到本單位上班
東青公司認為鄧星無故曠工超過3天，違反了本單位《員工守則》的相關規定，并經工會同意向鄧星發出解雇信。公司堅持解除勞動合同的程序合法有效，并要求駁回鄧星的上訴
在審理過程中，東青公司負責人何某，他告訴法官，鄧星在原車間與同事發生爭執，并曾告訴他同事給了他“小鞋子”，這也是工作調動的主要原因。他還說，在收到抗議信的當天，他與鄧星進行了交談，并建議他回去工作。由于證據不足，法院不接受上述情況
法官認為雇主在本案中有重大過失。企業有權調整崗位，但不得損害職工利益。鄧星對本單位換崗提出書面異議后，本單位應當認真研究答復。此外，雇主應批評和教育工人違反規章制度，然后根據工人的過錯程度和悔改態度仔細確定是否構成解雇條件。在本案中，鄧星的曠工是由工作變動引起的，單位沒有進行教育，即不符合用人單位單方面解除法律規定的合同的條件，即非法解除勞動合同。考慮到爭議未解決時，勞動者在尋求另一種生計方面也有過錯，經辦法官積極組織雙方進行調解
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