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寧波
【法律知識】在試用期內解雇不符合錄用條件的員工的法律流程
在一些企業的人力資源眼中，無論采用何種形式的評估，只要他們最終認為試用期內的員工不合適，他們當然可以以不符合雇傭條件為由解雇員工
在一些員工看來，一旦他們在即將成為正式員工時被告知不符合雇傭條件，他們的情緒就不言而喻了，如果員工不符合雇傭條件，則使用法律武器保護其權利的可能性也會增加，如果員工不符合雇傭條件，且人力資源部僅找到解雇員工的借口，則企業人力資源部可根據《勞動合同法》第39條通過法律程序解雇員工，那么這種形式的解雇必然被認定為非法的
合法解雇試用期內不符合錄用條件的員工的過程
企業與員工就勞動合同終止->雙方簽訂《勞動合同終止協議》->雙方解除勞動關系->員工辦理交接手續
對試用期內不符合錄用條件的員工進行辭退的法律程序：
員工在入職時簽署《崗位職責說明書》、《任職條件說明書》和《考核制度》----->員工在試用期內進行考核，如不能達成一致，保留員工確認的考核結果------>，直接將不符合聘用條件的通知送達員工------>單方解除雙方勞動合同------>員工辦理交接手續
特別提示：
如果因不符合聘用條件而解除勞動合同，必須滿足兩個前提條件：第一，員工在雇傭時簽署了合法、有效和具體的雇傭條件；2、 試用期內，用人單位進行了客觀、真實、合法的考核。如果沒有上述兩個前提，死記硬背地使用“解雇不符合雇用條件的員工”必須承擔法律風險
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