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寧波
餐廳解雇懷孕女工
案例：2010年，陳女士申請了一份海景餐廳的工作，擔任酒店樓層總監。2011年10月，該餐廳發生集體曠工事件。餐廳向陳女士發出通知，作為樓層主管，陳女士不僅沒有阻止所有人的行為，而且參與其中，并將陳女士停職。隨后，陳女士告訴餐廳她懷孕了，并要求繼續工作，但遭到拒絕。從那以后，陳女士和餐館就此事上了法庭
最近，海南省海口市秀英區人民法院判決餐館賠償陳女士5400元
法官陳述：
法官說陳女士曠工半天，但沒有證據表明她參與煽動下屬員工集體缺勤以增加工資，并且她的行為不構成嚴重違反勞動紀律或雇主規章制度的行為。根據勞動合同法的相關規定，用人單位不得在孕婦懷孕期間以任何理由終止其勞動合同。因此，餐廳終止與陳女士的勞動合同是違法的，根據《中華人民共和國婦女權益保護法》的規定，按經濟補償金的兩倍支付給勞動者，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或單方面解除勞動合同。因此，用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同，違反法律強制性規定，無效，無效的法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女員工的行為符合以下情況，用人單位可以依照《勞動法》第二十五條的規定解除與女職工的勞動合同：（一）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的（4）被依法追究刑事責任的
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