法律咨詢：

我在該單位連續(xù)工作了20多年，8月份被無故解雇。我去勞動局投訴。勞動局還沒有處理。我是否可以根據(jù)新《勞動合同法》的執(zhí)行規(guī)定向單位支付雙倍工資的經(jīng)濟補償未簽訂勞動合同的工資補償是否按工前年薪計算？該單位已經(jīng)銷毀了以前的工資表。我們該怎么辦律師的回答：

1.你可以要求從2月到8月的雙薪。2.根據(jù)2008年2月前12個月的平均工資計算

相關法律知識：

如何申請勞動仲裁

1.雇主和工人可以在以下勞動爭議中申請勞動仲裁：

（I）由確認引起的爭議勞動關系糾紛（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的糾紛（三）因退市、辭退和辭職引起的糾紛（四）因工作時間、休息和休假引起的糾紛，社會保險、福利、培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

2.北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城、西城、崇文、宣武、海淀、朝陽的中央和市級外商投資企業(yè)，本市石景山區(qū)、豐臺區(qū)中外合資經(jīng)營企業(yè)與外商獨資企業(yè)及職工勞動爭議案件

（二）中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動爭議案件，在其他省市的中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)和勞動者

3.與勞動爭議案件處理結果密切相關的用人單位、勞動者和第三方是勞動爭議案件的當事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告人

4.申訴人應在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請

5.申請勞動仲裁，應提交下列材料：

（I）仲裁申請書。申請人應當按照規(guī)定如實、準確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委員會，一份由申請人保留

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復印件和復印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關系的相關材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（4）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關材料的，申請人應當提交。被申請人為用人單位的，應當提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；被申請人為勞動者的，應當提交其戶籍、現(xiàn)居地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定，并送達當事人

對于決定受理的案件，當事人應當在收到通知之日起三日內(nèi)收到仲裁委員會的受理通知書，并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應當向申請人送達駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會核準并決定受理的，當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為放棄提供證據(jù)的權利