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如果你辭職后被公司扣除，你需要什么證據和程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 129人看過

法律咨詢：

受雇4個月后，公司不提供保險。合同只是一份副本，由公司保管。這些條款有利于公司的利益，所以我拒絕簽字。公司以我沒有提前一個月辭職為由扣除了我每月的保險費（我工資的5%）。我認為在沒有合同的情況下提前一個月是沒有問題的。我想起訴他，但我不知道需要什么證據和程序律師回答：

工資應根據合同支付，不得低于最低工資標準。在北京，是1260元。如果低于最低工資標準，你可以要求更換。工資包括基本工資、獎金、津貼、傭金和其他費用。拖欠、扣發工資和改變工資支付方式是違法行為。您可以按照合同約定的方式要求全額支付，并要求單位支付拖欠工資的25%。超過合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠

用人單位必須在員工入職后一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并明確約定工作崗位、時間地點、工資金額等事項。不簽訂勞動合同是違法的。你可以要求單位支付雙倍工資，最多11個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作交流信息、同事證詞等，保險應根據實際收入支付。雇主應自入職之日起為雇員支付所有保險，包括養老金、醫療、失業、工傷和生育。不交保險或不全額交保險是違法行為。您可以要求該單位補足或做出相應的經濟補償。否則，您可以向勞動監察大隊報告。如果是簡單的保險糾紛不接受勞動仲裁，您只能向勞動監察大隊報告

如果公司有違法行為，您可以隨時離開，恕不另行通知。公司應辦理離職手續，包括工資結算、發放離職證明、辦理戶籍、社保、檔案移交等

建議協商解決。如果協商不成，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁申請應當向單位注冊地的勞動仲裁委員會提出。也可以委托律師代表其進行仲裁

勞動仲裁的期限為一年，自您知道或應當知道侵權之日起計算。

相關法律知識：

勞動法，離職后工資結算

勞動者因違法或違約給用人單位造成重大損失的，仍應承擔責任。但是，應注意：（1）工人必須有主觀過錯（2）賠償只是直接損失，而不是間接損失。具體賠償項目主要包括：（1）雇主支付的招聘費用（2）雇主支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定處理。

<3）給生產經營造成的直接損失。

<4）勞動合同約定的違約責任。

以上兩點的主要法律依據：《勞動合同法》第90條，必要時，違反《勞動法》有關勞動合同規定的《補償辦法》第4條，違約責任參見《企業職工獎懲條例》（但注：該條例已被國務院廢止）

，請注意《勞動合同法》對約定的違約責任范圍的限制：

僅限于特殊培訓費、保密義務和競爭限制等服務期限條款。此外，保密義務和競業限制僅限于高級管理人員。本法依據《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條有關辭職工資的相關知識：

上月工資在公司規定的時間內支付，本月結算工資在3日內支付。然而，一些公司與員工協商特定的付款時間，特別是業務部門。辭職工資只有在業務結算出來后才能結算