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寧波
如何解決反對法院管轄的勞動爭議
《民事訴訟法》第127條規(guī)定，人民法院受理案件后，當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯時提出。人民法院應(yīng)當(dāng)對當(dāng)事人提出的異議進(jìn)行審查。異議成立的，裁定將案件移送有管轄權(quán)的人民法院；異議不成立的，裁定駁回。當(dāng)事人未提出管轄權(quán)異議，應(yīng)訴答辯的，視為受訴人民法院有管轄權(quán)，除違反等級管轄權(quán)和專屬管轄權(quán)
外，可以看出，人民法院受理案件后，如果當(dāng)事人對管轄權(quán)有異議，他們可以根據(jù)審查結(jié)果申請管轄權(quán)異議審查并移交或決定在原法院審理
相關(guān)知識：
<最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條（一）：勞動爭議勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，第九條雙方對勞動爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決不服，向同一人民法院提起訴訟的，由用人單位所在地基層人民法院管轄，首先提起訴訟的一方為原告，但如果雙方就同一仲裁裁決向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，則人民法院應(yīng)就雙方的訴訟請求作出裁決，以后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送先受理的人民法院
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