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寧波
勞動爭議仲裁管轄權(quán)規(guī)定
勞動爭議仲裁管轄權(quán)是接受勞動爭議仲裁的權(quán)利。在中國，勞動爭議仲裁管轄權(quán)包括地區(qū)管轄權(quán)、轉(zhuǎn)移管轄權(quán)、一級管轄權(quán)和指定管轄權(quán)。其中,，屬地管轄權(quán)是最基本的管轄權(quán)
勞動爭議調(diào)解仲裁法第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議
勞動爭議由仲裁委員會管轄勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄
勞動爭議仲裁管轄權(quán)規(guī)定了雙方應(yīng)申請勞動爭議仲裁的勞動爭議仲裁委員會和應(yīng)申請的勞動爭議仲裁委員會接受法律制度。勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)遵循方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁和勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則
方便當(dāng)事人實際上意味著保護當(dāng)事人權(quán)利是勞動爭議仲裁的一個重要目標(biāo)本法以及當(dāng)事人行使權(quán)利的便利性也是本法立法應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動爭議仲裁管轄權(quán)的確定應(yīng)本著為當(dāng)事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大便利，降低當(dāng)事人權(quán)利保護成本的原則
以便于勞動爭議仲裁委員會審理案件，一方面，根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧訝幾h的實際情況和勞動爭議仲裁委員會的總體布局，合理確定各勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，便于勞動爭議仲裁委員會處理案件；另一方面，它要求司法管轄制度應(yīng)有利于保障勞動爭議仲裁權(quán)的公平行使。在確定勞動爭議仲裁管轄權(quán)的過程中，雖然直接解決了勞動爭議仲裁權(quán)的歸屬問題，但更重要的是確保仲裁權(quán)的公平有效運行
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