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勞動爭議管轄原則

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-07 · 127人看過

又稱區域管轄權，以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄權。有三種區域管轄權：

1.一般區域管轄權。根據發生勞動爭議的行政區域來確定案件管轄權的最常見方式

2.特殊區域管轄權。這意味著法律法規明確規定，雙方之間的勞動爭議由某一地點的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業和員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規規定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境內履行境外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；另一個例子是，一些地方規定外商投資企業由劃分為區的市級勞動仲裁委員會管轄a級管轄權是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議有管轄權。

III.移送管轄權

是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于仲裁的勞動爭議案件管轄權，移交給有權或方便審理案件的勞動委員會。勞動爭議仲裁委員會辦案規則規定,，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理。

IV.指定管轄區

是指兩個勞動仲裁委員會之間就其管轄權發生的爭議本案由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條規定，因合同糾紛或者其他財產權益，對在中華人民共和國境內無住所的被告提起訴訟的，由上級機關指定管轄爭議，如果合同是在中華人民共和國境內簽署或履行的，合同履行地的人民法院有管轄權。因此，如果中國公民與外國企業簽訂的勞動（工作）合同在中國境內履行，且因履行勞動（工作）合同而發生勞動爭議，可以按照第4款的精神處理，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理