1、 眼外傷的傷殘等級是多少

眼外傷不同，傷殘等級不同，而且報酬也不同

勞動能力評估標(biāo)準(zhǔn)

殘疾評估標(biāo)準(zhǔn)

<10）雙眼無光感或僅有光感，但是光線定位不準(zhǔn)確

b）二級殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)

17）一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力不準(zhǔn)確≤ 0.02，或視野為≤ 8%（或半徑）≤ 5°）

C）III級殘疾識別標(biāo)準(zhǔn)

19）一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力為≤ 0.05或視野為≤ 16%（半徑）≤ 10°）

21）一只眼摘除眼眶內(nèi)容物，另一只眼的矯正視力小于0.1或視野不足≤ 24%（或橈骨不全）≤ 15°）

d）四級殘疾識別標(biāo)準(zhǔn)

16）一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力小于0.2或視野≤ 32%（或半徑）≤ 20°）

17）一只眼睛的矯正視力<0.05，另一只眼睛的矯正視力≤ 0.1

18）雙眼矯正視力<0.1或視野≤ 32%（或半徑）≤ 20°）

e）5級殘疾識別標(biāo)準(zhǔn)

23]雙側(cè)外傷性青光眼手術(shù)后需要藥物維持眼壓的患者

24）一只眼有或無光感，矯正視力≤ 0.3或視野≤ 40%（或半徑）≤ 另一只眼睛矯正視力<0.05，另一只眼睛矯正視力<0.05≤ 另一只眼0.2~0.25

26）一只眼的矯正視力小于0.1，另一只眼的矯正視力等于0.1

27）雙眼視野≤ 40%（或半徑）≤ 25°）

28）單側(cè)眼球摘除術(shù)

F）VI級殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)

27）一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力為≥ 0.4

28）單眼矯正視力≤ 0.05和另一只眼睛的≥ 0.3

29）單眼矯正視力≤ 0.1和另一只眼睛的≥ 0.2

30）矯正視力≤ 0.2或視野≤ 48%（或半徑）≤ 30’

G）VII級殘疾識別標(biāo)準(zhǔn)

28）一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的矯正視力為≥ 0.8

29）一只眼睛有或沒有光感，另一只眼睛的各種客觀檢查正常

30）一只眼睛的矯正視力≤ 0.05和另一只眼睛的≥ 0.6

31）單眼矯正視力≤ 0.1和另一只眼睛的≥ 0.4

32）雙眼矯正視力≤ 0.3或視野≤ 64%（或半徑）≤ 40°）

33）單眼外傷性青光眼手術(shù)后需要藥物維持眼壓的患者

H）8級殘疾識別標(biāo)準(zhǔn)

14）單眼或雙眼明顯缺陷

25）單眼矯正視力≤ 0.2和另一只眼睛的≥ 0.5

26）雙眼矯正視力等于0.4

27）雙眼視野≤ 80%（或半徑）≤ 50°）

I）9級殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)

25）第五對腦神經(jīng)眼肌麻痹

26）眼眶壁骨折導(dǎo)致眼球內(nèi)陷，兩個眼球突出差異>2mm或錯位變形影響外觀

27）一只眼矯正視力≤ 雙眼矯正視力等于0.5

29）手術(shù)不能改善淚液器官損傷和淚液溢出

J）10級殘疾鑒定標(biāo)準(zhǔn)

16）單眼矯正視力≤ 0,5和另一只眼睛的矯正視力≥ 0.8

17）雙眼矯正視力≤ 0.8

II。如何補(bǔ)償工傷造成的視力損失

如果工人被確定為視力受損的工傷，在其病情穩(wěn)定后，工人應(yīng)攜帶工傷鑒定書，個案資料及與用人單位的勞動關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/29.html' target='_blank' data-horse>勞動能力鑒定委員會申請殘疾鑒定。只有確定為殘疾等級的人員才能根據(jù)殘疾等級進(jìn)行分類，雇主和社會保障部門需要按照各自的比例進(jìn)行賠償

1。當(dāng)向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷鑒定時，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)報告。如果公司不申請，受傷員工或其近親屬應(yīng)在一年內(nèi)申請身份證明。提交材料：工傷認(rèn)定申請表（一般從勞動局網(wǎng)站下載）、與用人單位勞動關(guān)系證明材料、醫(yī)療診斷證明等，影響勞動能力,，申請勞動能力鑒定，并向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會（一般設(shè)在同級人力資源和社會保障局）提出申請。

3.根據(jù)不同的殘疾等級，補(bǔ)償金是不同的。主要補(bǔ)償為：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘津貼、一次性就業(yè)津貼、一次性醫(yī)療津貼、停工期間工資、伙食津貼、護(hù)理費(fèi)、，etc

4.如果勞動者沒有勞動合同或其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，不能申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁，確認(rèn)勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系存在后，申請工傷認(rèn)定

5.相關(guān)法律依據(jù)：工傷保險條例、工傷認(rèn)定辦法、，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《職工所在省工傷保險條例》

看完小編的介紹，我想大家一定對工傷等級認(rèn)定和工傷保險條例有一定的了解。小編在此建議你在今后的生活和工作中保護(hù)好自己。雖然公司會報銷一些在公司受傷的費(fèi)用，但痛苦仍然是你自己的，如果將來有什么你不明白的，歡迎你咨詢luba.com的律師