在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動爭議的解決方式包含哪些內容
一、勞動糾紛調解的方式有哪些
自從《勞動法》實施以來，勞動爭議案件數量一直居高不下，不僅基數大、密度高，而且出現了一些復雜勞動關系的群體性案件，勞資糾紛已成為影響社會穩定的問題。把勞動爭議處理工作納入社會矛盾糾紛大調解之中，減少以裁決或訴訟的方式了結勞資糾紛，有利于最大限度預防和減少勞資對立，緩解勞資矛盾，促進勞動關系和諧穩定。
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
在我國，勞動糾紛調解主要有三種形式，一是勞動爭議調解委員會的調解;二是勞動爭議仲裁委員會的先行調解;三是法院在訴訟過程中調解。前兩種形式均為訴訟外調解;是由特定的勞動爭議處理機構作為第三方主持調解;應堅持雙方自愿、合法原則等。
二、勞動爭議調解有法律效力嗎
勞動爭議調解委員會調解勞動爭議依照《企業勞動爭議條例》有關規定，應當在當事人申請調解之日起三十日內進行。在此期間當事人拒絕調解或者未達成調解協議的，調解委員會應當向當事人宣布調解不成，告知其在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在此期間勞動爭議雙方當事人經調解委員會調解自愿達成解決爭議的協議時，就產生了調解的效力問題。
《勞動法》規定：勞動爭議經調解達成協議的，雙方當事人應當自覺履行。因此，在勞動爭議調解委員會調解下當事人雙方達成的調解協議，在效力上具有兩方面的內容：首先，調解協議是當事人自愿達成的。具有一定的約束力，當事人不應擅自變更或解除，而應自覺、主動地遵守、履行。其次，協議是自愿達成的，是由群眾性的調解機構主持下進行的，故達成的協議應由當事人自覺履行，而不能強制執行。簡言之，調解協議不具有強制執行的法律效力，而當事人有義務自覺履行。
我國勞動法對勞動爭議做出明確規定，勞動爭議的調解有三種方式，勞動爭議調解委員會的調解，仲裁委員會的調解，以及法院訴訟調解。無論哪種調解，建議大家都要積集收集證據，為自己維權。歡迎大家來律霸網咨詢法律問題。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
高空墜物是否構成過失犯罪
2021-02-08土地劃撥需要什么手續
2021-02-06原創文章侵權如何賠償
2020-12-26行政復議機關辦案流程
2020-12-13提出管轄權異議的要求有什么
2020-12-05如何用法律來保護平等權
2021-02-02集體企業改制后對職工如何安置
2020-12-08交通事故傷殘評定有幾級
2021-01-16土地租賃可以轉租嗎
2020-11-08老公有外遇離婚財產怎么分割
2020-11-19租房中介費怎么收,每個地方的規定是什么
2020-12-22房產證糾紛如何維權
2021-01-08勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30車門跌落傷人是否構成道路交通事故？
2021-02-03投保人與受害人達成的調解協議保險公司會賠嗎
2020-11-12財產保險中出現施救費用怎么賠
2020-11-24投保人虛報年齡,保險公司是否可以解除保險合同
2021-02-28提供發票原件才會理賠嗎
2021-02-19電子保單好不好呢
2021-02-08學生校門口被撞傷,保險公司要賠償嗎
2020-12-30