1、 一次性殘疾津貼
2.個人工資是指受傷員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。如果我的工資高于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的300%計算;如果我的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%,則按總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%計算
3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第37條和第64條。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼
<1.10級殘疾解除勞動關(guān)系可享受一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼<2.具體標(biāo)準(zhǔn)見本辦法具體規(guī)定各省市工傷保險條例的實施3.單位繳納工傷保險的,以《工傷保險條例》第37條為法律依據(jù),工傷保險基金支付第一項、第二項、第三項、第六項、第七項的一次性工傷醫(yī)療補助,單位支付第四項、第五項、第七項的一次性傷殘補助,它應(yīng)支付上述七項工傷保險福利。傷殘賠償金
傷殘賠償金根據(jù)受害人喪失工作能力的程度或傷殘程度計算為自確定傷殘之日起20年,并根據(jù)被起訴法院所在地城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民上一年度人均純收入計算。但是,對于60歲以上的人,每增加一年,年齡應(yīng)減少一年;如果受害人因受傷致殘,但實際收入沒有減少,或者殘疾程度較低,但造成職業(yè)損害,嚴(yán)重影響其就業(yè),則75歲以上的人應(yīng)計為5歲,傷殘賠償金可相應(yīng)調(diào)整
第10級傷殘賠償基金:城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民在被起訴法院所在地最近一年的人均純收入乘以20年,再乘以10%
IV.醫(yī)療費用應(yīng)報銷,包括住院期間的醫(yī)療費用,康復(fù)培訓(xùn)和工傷復(fù)發(fā)
1.治療工傷的員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救
2.如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規(guī)定,工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由工傷保險基金支付
3.法律依據(jù):《工傷保險條例》第30條。住院伙食補助、交通住宿
<1.住院伙食補助=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù)<2.醫(yī)療機構(gòu)出具證明并向經(jīng)辦機構(gòu)申報同意在總體規(guī)劃區(qū)域外就醫(yī)的,可能需要支付交通費和住宿費;交通費應(yīng)符合當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)住宿費=當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×噢,我的天
<3.法律依據(jù):工傷保險條例第30條2.輔助器具的費用參照當(dāng)?shù)毓毠ぽo助器具的配置項目和費用限額標(biāo)準(zhǔn)
3.法律依據(jù):《勞動能力鑒定條例》第32條工傷保險
VII。停工假期間的工資
1.停工假期間的工資=員工的原始工資和福利
2.停工假期間長度的確定,請參考當(dāng)?shù)赝9ぜ倨陂g分類目錄或由勞動能力評估委員會制定,確定的部門和程序應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)
3.停工工資保留期一般不超過12個月。如果傷害是嚴(yán)重或特殊的,應(yīng)由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。法律依據(jù)為《工傷保險條例》第33條。停工和留薪期間的護理費用
1.停工和留薪期間,無法自理的受傷員工需要護理的,由其所在單位負(fù)責(zé)
2.護理費用標(biāo)準(zhǔn):,請參見《最高人民法院關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定或《各省市工傷保險實施條例》的規(guī)定
3。法律依據(jù)為工傷保險條例
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