在工人的殘疾評估結束后,一般一次性就業補貼(根據工人所在省的工傷條例確定),勞動關系終止時收到的)和一次性醫療補貼(根據工人所在省的工傷條例確定,在勞動關系終止時收到)
工傷保險福利主要補償為:醫療費用,一次性殘疾津貼(月工資)、一次性就業津貼(根據工人所在省的工傷規定確定,并在勞動關系終止時領取),一次性醫療津貼(根據勞動者所在地的工傷規定確定,并在勞動關系終止時領取)、停工期間的工資(根據勞動能力鑒定結論通知確定)、食品補貼、,護理費,交通費,etc
根據《工傷保險條例》第37條和工人所在省的《工傷保險條例》第37條,如果員工因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾,他/她應享受以下福利:
(I)根據殘疾等級,從工傷保險基金中支付一次性殘疾補貼,標準為:7級殘疾為13個月的個人工資,8級殘疾為11個月的個人工資,9級傷殘為9個月的個人工資,10級傷殘為7個月的工資
(II)如果勞動和就業合同到期,或員工本人提出終止勞動和就業合同,工傷保險基金應支付一次性工傷醫療補貼,用人單位應當一次性支付殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準,由省、自治區、直轄市人民政府制定
考核辦法
首先,申請工傷鑒定,這是確認傷殘等級后確認賠償的依據。參見《工傷保險條例》第18條第二,主要索賠包括享受工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院食品津貼、輔助器具、醫療期間原工資和福利不變、生活和護理費用、,etc
第三,按照《工傷保險條例》第33、34、35、36、37、38、39、40條的具體規定進行賠償
第四,協商不成的,將相關材料帶到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁
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