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工傷鑒定標準賠償的內容是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-11 · 308人看過

1.醫療費用診療金額+藥品金額+住院服務金額（以上項目的計算依據為工傷保險診療項目目錄，工傷保險藥品目錄，工傷保險住院服務標準）

2.受害單位出差住院伙食補貼標準（元/人/日）×70%×天

<3.受害單位出差交通住宿費×往返次數+住宿標準出差×天+出差×天伙食費標準① 適用于受傷員工在總體規劃區域外就醫

② 醫療機構應出具證明并報工傷保險機構批準

③ 必要陪同人員的必要交通費、食宿費也應按此計算。

4.輔助設備費和普通適用設備的合理費用（見道路中的相應標準）

5生活和護理費：

① 完全不能照顧自己的：統籌區員工上一年度月平均工資×50%

② 大多數人無法照顧自己：統籌區員工上一年的月平均工資×40%

③ 不能自理的：統籌區員工上一年度月平均工資×30%

④ 生活、護理費用按月支付，由統籌區勞動保障行政部門適時調整。計算期間可參考最高法院司法解釋

⑤ 對于三個護理級別的區分沒有具體規定，可參照《企業職工工傷保險試行辦法》和《最高人民法院關于人身傷害賠償的司法解釋》的有關規定確定p>

二級：G×22；

三級：G×20；

四級：G×18；

5級：G×16；

6級：G×14；

7級：G×12；

8級：G×10；

9級：G×8；

10級：G×6① g指個人工資，即因工傷事故或意外事故受傷員工在前12個月內的月平均支付工資

② 如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果低于總體規劃區員工平均工資的60%，則按總體規劃區員工平均工資的60%計算① 一級：G×90%；二級：G×85%；Ⅲ級：G×80%；四級：G×如果實際金額的75%低于當地最低工資標準，工傷保險基金應彌補差額

② 如果5級和6級殘疾員工難以安排工作，雇主應支付5級殘疾津貼：G×70%；第6級：G×80%。如果低于當地最低工資標準，雇主應彌補差額

③ 傷殘津貼按月發放

工傷傷殘補償，這與工傷不同。如您所見，傷害和殘疾級別分為十個級別，每個級別都有自己的補償標準。在實踐中，需要先確定傷殘程度，然后才能作出相應的賠償。有關更多相關內容，歡迎您到律師處深入了解

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