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寧波
工傷常見問題有哪些
問：申請工傷認定時，通常需要提交勞動合同或其他勞動關系證明。如果當時沒有簽訂勞動合同怎么辦
答：如果雙方都沒有簽訂書面勞動合同，工傷發生后，受傷人員應立即向單位提出補充簽訂書面勞動合同的建議，越早越好。通常，書面勞動合同將在受傷后立即簽訂。如果單位擔心受傷人員的傷害或害怕承擔未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，將及時與受傷人員簽訂勞動合同致：第一，必須在勞動合同上加蓋用人單位公章；第二，工傷時間必須包括在勞動合同的期限內
工傷事故的發生過程如何證明問：在申請工傷認定時，往往涉及工傷過程的證明。加蓋單位公章的書面工傷證明，便于今后識別工傷，但沒有該證明我該怎么辦？答：如果沒有加蓋單位公章的事故證明，傷者或死者及其家屬將不得不采取其他措施來證明受傷過程，例如尋找證人來證明受傷過程，在與老板談話時記錄和獲取證據，etc
問：申請需要證明什么？答：證書的內容應該包括：誰、何時、何地、從事何種工作、工作時間受傷的原因、受傷的部位等。當然，如果事故證書可以寫下受傷者的月薪以及何時在單位工作，將來計算暫停工作期間的工資（即所謂的延遲費）將有事實依據單位延遲申請工傷鑒定問題：如果單位不申請工傷鑒定怎么辦受傷人員的工傷鑒定受傷后30天內，受傷人員或其家屬必須在受傷或死亡后一年內到勞動部門申請工傷鑒定。不要錯過一年的申請鑒定時限
Q：工傷鑒定時限只有一年。如果雇主出于各種原因故意拖延，該怎么辦？回答：工傷者及其家屬必須記住，他們必須在一年內及時、快速地申請工傷認定。申請部門向單位所在地或受傷人員所在地勞動行政部門工傷部門提出申請。當一年期限即將到期時，受傷者及其家屬應高度警惕，停止等待，并確保親自咨詢當地勞動部門。如果單位不申請，受傷人員及其家屬應立即開始申請工傷認定程序，并向勞動部門提交相關材料申請工傷認定
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