1、 企業(yè)工傷認定程序

1.員工發(fā)生意外傷害或根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門提出工傷鑒定申請。有特殊情況的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，受傷員工或其直系親屬和工會組織可在工傷事故發(fā)生之日或診斷、治療之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定職業(yè)病鑒定

3.勞動保障行政部門受理工傷鑒定申請后，可以根據(jù)檢查需要，對工傷事故進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、，醫(yī)療機構(gòu)和有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。取得職業(yè)病診斷證書或者職業(yè)病診斷證書的，勞動保障行政部門不再調(diào)查核實

4.勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，并書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬及其所在單位。勞動爭議中舉證責任的確定

勞動人事爭議中幾種證據(jù)的舉證責任必須由用人單位承擔。具體來說，有以下幾類：

1.如果勞動者無法提供與雇主控制和管理的仲裁請求有關的證據(jù)，雇主應在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位未提供的，應承擔不利后果

2.在勞動關系確認爭議中，用人單位應承擔以下舉證責任：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）、各項社會保險費支付記錄；勞動者填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；考勤記錄

3.因用人單位作出解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任，etc

4.因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、拒不繳納社會保險費或者依法提供勞動條件等原因發(fā)生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任，勞動者提出解除勞動合同

5.發(fā)生工傷事故，勞動者或其直系親屬認為是工傷事故，用人單位認為不是工傷事故的，用人單位應當承擔舉證責任

6.對加班工資有爭議的，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證據(jù)，但用人單位未提供的，用人單位應承擔不利后果

III.工傷保險的特點

1.工傷保險的范圍為生產(chǎn)和勞動過程中的勞動者。由于職業(yè)病危害無處不在，沒有人能夠完全避免職業(yè)傷害。因此，工傷保險作為一種職業(yè)危害保險制度，適用于所有員工。職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，一律享受工傷保險待遇。換句話說，工人的生命和健康、生存和勞動權(quán)利受到影響、損害甚至被剝奪。因此，工傷保險是以工傷職工的賠償責任為基礎的社會保險制度，其他社會保險是以職工生活困難的幫助和賠償責任為基礎的社會保險制度。統(tǒng)一的專屬工傷保險計劃與社會保障充分對接，補充一次性殘疾就業(yè)補貼補償

3.工傷保險實行無過錯責任原則。工傷保險不同于養(yǎng)老保險和其他類型的保險。工人不支付保險費，所有費用由雇主承擔。也就是說，工傷保險的投保人是雇主

5.工傷保險待遇相對優(yōu)惠，標準較高，但因工傷事故的不同而有所不同

6.作為一種社會福利，工傷保險的內(nèi)容比商業(yè)事故保險的內(nèi)容豐富。除工傷意外外，還包括職業(yè)病補償、急性病猝死保險金和喪葬補助（工傷死亡）

以上是對“企業(yè)工傷認定程序”問題的回答。根據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷時，用人單位應當自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動者申請工傷認定，而勞動和社會保障部將在接受申請后安排工傷鑒定。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢