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勞動能力鑒定的期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-12 · 173人看過

1、勞動能力鑒定處方：

（1）如果受傷員工在治療后傷殘并影響其勞動能力，且傷勢相對穩定，則應在作出勞動能力鑒定結論之日起一年后對其進行鑒定，如果受傷員工或其直系親屬、其所在單位或經辦機構認為殘疾情況發生變化，可以申請勞動能力復審和評估

II。如何識別工傷

1.工傷殘疾員工在醫療結束后，應攜帶相關信息到當地社會保障機構申請殘疾等級評估

<2.評估人員應攜帶工傷，醫療機構出具的病殘診斷證明，如周一、周二的病歷、出院證明、CT片、化驗單、心電圖等相關診斷資料，以及《員工工傷、病殘勞動鑒定審批表》，周三和周五

3.評估人員攜帶的資料經專家確認后，評估辦公室支付200元評估費。如果資料不全，我會按照委托的診斷來做，然后識別它

4.評估辦公室應每周四定期召開評估會議，做出評分或結論，并予以公布

5.自收到并登記評估材料之日起15天后，本單位的勞資人員應前來接受考核結果和收到的所有材料

工傷醫療：員工接受工傷治療，享受工傷醫療。工傷治療所需的掛號費、住院費、醫療費、藥品費、醫療差旅費全額報銷。如果受傷員工需要住院治療，則應按照當地出差食品補貼標準的2/3支付住院食品補貼。經批準轉崗治療的，按企業員工出差標準報銷交通、住宿費住院期間工資：員工因工傷需要停止工作治療的，工傷醫療期執行。工傷職工應當在工傷醫療期間停止支付工資，并按月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當于受傷員工受傷前12個月的平均工資收入

根據法律規定，工人不繳納工傷保險費，所有費用由雇主承擔。無論工傷事故的責任是由雇主、雇員個人還是第三方承擔，雇主均應承擔保險責任。但是，工傷保險首先需要被認定為工傷，才能享受工傷保險。因此，故意犯罪、酗酒或吸毒、自殘或自殺者不享受工傷保險待遇，但如果工傷鑒定超過一年，則不能申請相關鑒定和鑒定，工人需要注意及時性。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸