拍攝只是一個方面，具體操作應由醫院進行

工傷認定

責任認定

1.雇主不負責任階段這一實踐的理論基礎是**Smith提出的觀點，18世紀英國著名經濟學家，研究“風險分擔”理論。上述理論被稱為“風險自負理論”

2.在雇主過錯責任階段，19世紀下半葉，工人在這場斗爭中取得了一定的勝利，而用人單位應承擔工傷責任的“過錯賠償”原則

3.用人單位無過錯責任階段在19世紀末，勞動斗爭和社會進步的背景下，英國、德國等國家確認了“職業危害原則”。因此，工傷責任已進入用人單位的“無過錯責任”階段

申請流程

1.工傷認定申請主體

⑴ 用人單位申請工傷認定：勞動者發生工傷事故或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當依法申請工傷認定，這是它的法定義務

⑵ 工傷職工或其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個先決條件，即雇主沒有在規定的時限內提交工傷鑒定申請。但是，非職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷員工或其直系親屬、工會組織可直接申請工傷認定。對于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權利，而不是義務。同時，依法授權的工會組織也享有申請工傷認定的權利，以維護工傷職工的合法權益

2.工傷認定管轄權

⑴ 社會保險行政部。具體而言，工傷認定申請應提交至總體規劃區社會保險管理部門

⑵ 按照規定應當向省社會保險行政主管部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則，應提交至雇主所在地劃分的市社會保險管理部門

3.身份識別申請期限

⑴ 用人單位申請工傷認定的期限：30日，自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起計算。有特殊情況的，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當延伸”，由社會保險行政部門自行決定。在上述期間，如果用人單位未申請工傷認定，受傷員工或其直系親屬或工會組織只有在申請工傷認定后才能直接申請工傷認定

⑵ 工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的期限：1年，自工傷事故發生之日或者職業病診斷認定之日起計算。此期間為排除期

4.工傷鑒定材料的提交

⑴ 填寫工傷鑒定申請表⑵ 勞動合同文本副本或其他建立勞動關系的有效證明

⑶ 醫療機構出具的傷后診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定書）

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內書面通知申請人需要補正的全部材料。

5.接受或者拒絕

⑴ 驗收條件：

① 申請材料齊全

② 他們由社會保險管理部門管轄

③ 驗收期限未超過

④ 申請人合格

以上四個條件必須同時滿足，否則不予受理

社會保險行政部門受理申請的，應當書面通知申請人并說明理由

⑵ 不予受理：應書面通知申請人，并說明理由。6.調查和核實證據⑴ 社會保險行政部門可根據需要對提供的證據進行調查核實

⑵ 社會保險行政部門的調查和核實應由兩名或兩名以上人員共同進行，并出示其官方證明

⑶ 在調查核實過程中，依法行使職權，履行法定保密義務

⑷ 根據工作需要，委托社會保險行政主管部門或其他統籌地區有關部門進行調查核實

（5）舉證責任：

① 原則上，索賠人應提供證據。否則，承擔未能提供證據的不利后果

② 如果雇員或其直系親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，雇主應承擔舉證責任。用人單位拒絕提供證據的，社會保險行政部門可以根據受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

7.工傷認定

⑴ 判定決定包括工傷或視為工傷的判定和不屬于工傷或視為工傷的判定決定

⑵ 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定。但是，如果事實清楚，權利和義務之間的關系清楚，則應在15天內作出決定[3]

⑶ 工傷認定應當依法明確必要的事項

⑷ 工傷認定加蓋社會保險行政部門工傷認定專用章⑴ 社會保險行政部門應當自作出工傷認定決定之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人、受傷職工（或其直系親屬）和用人單位，并將其復制到社會保險機構

⑵ 工傷鑒定法律文件的送達，應當按照民事訴訟法關于送達的規定執行。9.如果雇員或其直系親屬或用人單位對法院的決定不滿意，應當進行復議或提起訴訟不予受理或者作出工傷認定決定的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟

10.工傷認定后的資料歸檔

，社會保險行政部門應將工傷認定的相關資料保存至少50年

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