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寧波
關于工傷鑒定程序的法律規定
第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，所在單位應當：，自事故傷害發生之日起30日內或被診斷為職業病之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。有特殊情況的，應當向勞動和社會保障行政部門報告
第十七條職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者職業病診斷認定之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因特殊情況，用人單位未依照前款規定申請工傷認定的，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在工傷事故發生之日起1年內或診斷、治療之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌區勞動和社會保障行政部門申請工傷認定職業病的鑒定根據本條第一段，省勞動保障行政部門應當認定的事項，由用人單位所在地劃分的市勞動保障行政部門按照屬地原則辦理。
用人單位未提交勞動保障行政部門認定申請的在本條第1款規定的期限內發生的工傷，在此期間，符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
第十八條申請工傷認定時，應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表工傷鑒定
（2）與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證據
（三）醫療診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑒定）
工傷鑒定申請表如果工傷鑒定申請人提供的材料不完整，應包括事故發生的時間、地點、原因和員工的受傷程度，勞動保障行政部門應當將需要補正的材料一次告知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，勞動和社會保障行政部門應當受理
第十九條受理工傷認定申請后，勞動保障行政部門根據檢查需要，可以對工傷事故進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構和有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷糾紛的認定，依照職業病防治法的有關規定執行。勞動和社會保障行政部門對勞動者或者其直系親屬認為是工傷、用人單位不依法查驗的職業病診斷證書或者職業病診斷鑒定證書，依法不予查證。認為是工傷事故，用人單位承擔舉證責任< < P > > P >第20條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定；如果勞動和社會保障行政部門的工作人員與工傷認定申請人有利害關系，應書面通知申請工傷認定的員工或其直系親屬以及員工所在單位，他應撤回
以上是路霸網小編提供的所有信息。工人應該學會使用法律武器來保護自己的權益。如果員工在申請工傷鑒定過程中有任何疑問，或者對鑒定結果有異議，可以到luba.com在線咨詢律師。我們可以根據實際情況為您提供解決方案
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