勞動鑒定的一般程序如下:
需要鑒定的殘疾員工應(yīng)向用人單位勞動鑒定委員會提交書面鑒定申請,填寫《患病員工勞動鑒定表》,然后到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行檢查,并將診斷證明及相關(guān)檢查資料送交勞動鑒定委員會,勞動鑒定委員會根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn),對申請人的疾病和傷害進行鑒定,做出是否終止醫(yī)療等結(jié)論,申請人是否已喪失工作能力,是否仍需請病假,并將評估結(jié)論通知申請人及相關(guān)行政部門。如果申請人不同意評估結(jié)果,自收到考核結(jié)論通知之日起一定期限內(nèi),可以向上級部門申請調(diào)解或仲裁
用人單位勞動鑒定委員會可以將無法確定或爭議較大的疾病事務(wù)案件提交上級部門勞動鑒定部門或者調(diào)解部門,或者省轄市縣勞動鑒定委員會進行鑒定。省、市、縣勞動鑒定委員會收到用人單位勞動鑒定委員會的鑒定申請或者申請人的仲裁申請后,有權(quán)對醫(yī)療機構(gòu)的診斷進行復(fù)核。如有必要,也可邀請申請人對其指定的醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)查,并經(jīng)審議后做出書面評估結(jié)論
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