1、 外包人員事故責(zé)任人

根據(jù)《工傷管理條例》規(guī)定，用人單位解雇員工時，如果員工發(fā)生工傷，由原單位承擔(dān)工作責(zé)任，但原用人單位與被派遣單位有協(xié)議的，按協(xié)議辦理

員工借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償方式

企業(yè)破產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)由借調(diào)單位支付的工傷保險金費用在破產(chǎn)清算時依法撥付

二。借調(diào)員工應(yīng)注意哪些問題

雇主在員工借調(diào)過程中應(yīng)注意哪些問題：

1.嚴(yán)格控制用工風(fēng)險。雇主實施員工貸款實際上增加了就業(yè)管理的難度和就業(yè)風(fēng)險。因此，對于長期被借用的員工，如果用人單位可以解除勞動合同，可以嘗試解除勞動合同，借用單位應(yīng)簽訂勞動合同，這有利于規(guī)范和理順勞動關(guān)系，增強責(zé)任感和歸宿感。原勞動部《關(guān)于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第七十四條，《工傷保險條例》還規(guī)定，如果員工在借調(diào)期間因工傷事故受傷，原用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定賠償方式。這些規(guī)定表明，雇主是勞動法律關(guān)系的主體，特別是當(dāng)借款人存在破產(chǎn)和注銷等其他意外風(fēng)險時，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會保險、經(jīng)濟補償等一系列責(zé)任

2.簽訂合法有效的勞動合同和三方借款協(xié)議勞動合同法規(guī)定：“訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等的原則，自愿、共識和誠信。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)?！庇萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容?！币虼?，用人單位在與借出員工簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)根據(jù)員工借出的實際情況，告知并約定勞動合同中的工作場所、勞動報酬、社會保險金等內(nèi)容，并征得借出員工的同意。在勞動合同履行過程中，因借款關(guān)系發(fā)生變化，應(yīng)及時協(xié)商變更勞動合同相關(guān)條款。在上述案例中，雖然開發(fā)公司、市政公司和吳均按照原協(xié)議履行，但借款協(xié)調(diào)期滿后未及時續(xù)簽合同，給勞動爭議帶來一定隱患。此外，應(yīng)完善三方借款協(xié)議，三方借款協(xié)議是建立借款關(guān)系的基本條件，其內(nèi)容必須是三方真實意思的表達(dá)。例如，上述情況下的借款協(xié)議僅為市政公司與開發(fā)公司之間關(guān)于借款員工的相關(guān)協(xié)議，在實踐中應(yīng)盡量避免。三方協(xié)議應(yīng)包含借出員工的工作內(nèi)容、工作時間和勞動報酬等基本條款，規(guī)定由誰承擔(dān)勞動報酬和社會保險以及承擔(dān)方式，明確各自的責(zé)任，特別是與解除勞動合同有關(guān)的責(zé)任，經(jīng)濟賠償，工傷賠償，并明確責(zé)任主體和追償權(quán)

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