1、 是否可以撤銷工傷和殘疾評(píng)估？

工傷傷殘鑒定一經(jīng)出具，即具有法律效力，單位無權(quán)撤銷。有下列情形之一的，依照《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第五十三條的規(guī)定，只能通過行政復(fù)議或者上訴請(qǐng)求重新判決：，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；如果您對(duì)復(fù)議決定不滿意，您可以依法提起行政訴訟：

（1）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的員工或其直系親屬或其所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不滿意

（2）用人單位對(duì)該單位不滿意經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的付款率

（3）簽署服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或輔助設(shè)備配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定

（IV）工傷工人或其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)福利有異議a>勞動(dòng)能力鑒定程序

（I）對(duì)驗(yàn)收材料進(jìn)行分類登記（所需材料：申請(qǐng)表；工傷證明；第一次和第二次住院的病歷；我的身份證復(fù)印件）

（II）根據(jù)需要從專家數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)選擇邀請(qǐng)相關(guān)醫(yī)學(xué)專家

（3）確定評(píng)估時(shí)間和醫(yī)院

（4）通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和指定人員到場(chǎng)

（V）三名以上醫(yī)學(xué)專家應(yīng)提出自己的建議根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人的傷害和疾病，通過臨床檢查和診斷得出診斷意見。必要時(shí)委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷，或聘請(qǐng)外國專家進(jìn)行診斷，填寫《工傷認(rèn)定表》，職業(yè)病或勞動(dòng)能力鑒定表

（六）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確定并填寫傷害和職業(yè)病殘疾程度鑒定結(jié)論表，殘疾證明或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論表根據(jù)專家診斷意見

（七）加蓋專用章，書面通知用人單位、被鑒定人和資金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并通知當(dāng)事人有權(quán)在15日內(nèi)申請(qǐng)重新鑒定（八）勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)受理申請(qǐng)后，一般應(yīng)在30日內(nèi)完成鑒定，（三）用人單位是否有權(quán)在工傷后調(diào)整崗位和降低工資

崗位和工資是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。經(jīng)雙方確認(rèn)后，對(duì)雙方均具有約束力。任何一方提出調(diào)整崗位或工資必須有相應(yīng)的依據(jù)。工傷保險(xiǎn)條例>對(duì)因工致殘的不同程度做出了不同的規(guī)定：一至四級(jí)殘疾者應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作；五級(jí)、六級(jí)傷殘，除享受一次性傷殘津貼外，擬解除或自行解除勞動(dòng)關(guān)系的受傷員工，享受一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼，它還規(guī)定，雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻才殴ぷ饔欣щy，雇主應(yīng)按月支付傷殘津貼。但是，對(duì)于7級(jí)至10級(jí)殘疾員工的工作安排沒有具體規(guī)定。這需要根據(jù)中國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定：變更勞動(dòng)合同有兩種方式，一種是按合同變更，另一種是依法變更，轉(zhuǎn)崗還包括兩種形式：按合同轉(zhuǎn)崗和按法律轉(zhuǎn)崗。合同轉(zhuǎn)崗是轉(zhuǎn)崗的一般原則和一般情況，具體指一般平等、自愿、協(xié)商一致的原則，體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第十七條和《勞動(dòng)合同法》第三十五條的相關(guān)規(guī)定中。依法轉(zhuǎn)崗體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第26條和《勞動(dòng)合同法》第40條。具體內(nèi)容是指在下列情況下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致，單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的職務(wù)：勞動(dòng)者不稱職；勞動(dòng)者患病或者因工負(fù)傷的，在醫(yī)療期滿后，不得從事原工作。因此，工傷后，工人不能勝任工作，雇主可以調(diào)整其職位。但是，如果雙方發(fā)生爭(zhēng)議，雇主應(yīng)提供證據(jù)證明調(diào)職和減薪是完全合理的。企業(yè)應(yīng)制定完善有效的規(guī)章制度或考核標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)量依據(jù)。如果用人單位未能提供證據(jù)證明調(diào)職和減薪是完全合理的，則調(diào)職和減薪無效，雙方仍應(yīng)按照原勞動(dòng)合同履行，綜上所述，在實(shí)踐中，如果對(duì)評(píng)估結(jié)果有任何異議，只能通過行政復(fù)議或上訴重新判決。如果您有任何不理解或需要法律幫助的地方，歡迎您咨詢法律意見。您也可以在這里找到律師，專業(yè)人士會(huì)為您解答