如果工傷鑒定,殘疾鑒定,如果老板不給錢,他可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會提交勞動爭議仲裁,以要求工傷福利
保險,雇主應承擔工傷糾紛的舉證責任。法律規定,如果雇員或其直系親屬認為這是工傷,但雇主不認為這是工傷,即當發生工傷糾紛時,雇主將承擔舉證責任。這一措施無疑是對受傷工人的一種祝福
相對于舉證責任倒置而言,它是舉證責任的積極地位,這是舉證責任的一般規律。簡而言之就是:“誰主張,誰提供證據”。將其延伸至工傷鑒定,如果當事人提出工傷鑒定請求,他們應提供證據證明該請求所依據的事實主張。未提供證據或者提供的證據不足以證明實際債權的,工傷保險機構調查核實不合格的,由申請人承擔不利后果。
民事訴訟證據的部分規定工傷認定適用舉證責任規則,不僅包括舉證責任倒置,還包括舉證責任的積極地位、舉證責任的轉移和免證
工傷認定不能簡單地與刑事訴訟中的情況相比,而不能引用“有罪推定”或“無罪推定”的理論,即不能簡單地說“不能證明它不是工傷,即是工傷”。在復雜的傷害情況下,如果只使用舉證責任倒置而不加區分,在特定情況下作為人身傷害的賠償,實際上可能導致不公平的后果
,工傷保險與侵權制度的發展演變密切相關在工傷后的治療期間,勞動者不被解雇,享受停工和工資待遇。按原待遇不變,由所在單位支付,但時間不得超過12個月。如果特別嚴重,可以適當延長。如果雇主無故不支付此類賠償,工人應主動提出索賠。此外,交通、住宿、護理和輔助設備屬于工傷賠償范圍
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