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勞動爭議仲裁的期限是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-14 · 1048人看過

申請勞動爭議仲裁的期限是一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。仲裁時效期限自中止時效的原因消除之日起繼續計算

在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受本條第一款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，勞動爭議仲裁時效是指當事人為保護自身利益，必須在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的時效制度因勞動爭議而享有的合法權利。否則，法律規定，他們申請仲裁的權利將被取消。

對于2008年5月1日之后受理的勞動爭議案件，《勞動爭議調解與仲裁法》規定，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。但對于2008年5月1日之前發生的勞動爭議案件，《勞動法》第八十二條規定，請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受規定的仲裁時效期間的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交，當工人認為雇主侵犯了他們的合法權益時，可向勞動組織投訴爭議，有權向勞動保障行政部門投訴。具體投訴可分為以下幾類：

（1）雇主違反雇傭和招聘員工的規定。如招收童工、收取風險抵押等（2）用人單位違反相關勞動合同規定的。如拒絕簽訂勞動合同，非法終止勞動合同，（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規定的。如安排女工、未成年工從事國家規定的禁忌勞動等。（4）用人單位違反勞動時間、休息休假規定的。如加班、強迫加班、未依法安排勞動者休假等

（5）用人單位違反工資支付規定。如無故扣發或拖欠工資、拒絕支付加班工資等（6）用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規的規定。例如，雇主的規章制度規定，農民工不參加工傷保險。（7）雇主違反了社會保險的規定。不依法參加社會保險和繳納農民工社會保險費的,，（八）未經工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律、法規，侵犯農民工合法權益的

（九）用工行為職業介紹所違反職業介紹所的相關規定。如提供虛假信息、違法亂收費等

<10）從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規定的。如提供虛假的專家意見，提供虛假的診斷證明

（11）勞動者認為用人單位侵犯了其勞動保障的其他合法權益

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