勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是什么

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限是一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算，或向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或另一方同意履行其義務(wù)。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從中斷時(shí)開(kāi)始重新計(jì)算

如果一方當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)原因未能在本條第1款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，則仲裁時(shí)效期間應(yīng)暫停。仲裁時(shí)效期限自中止時(shí)效的原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，工人的仲裁申請(qǐng)不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人為保護(hù)自身利益，必須在法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效制度因勞動(dòng)爭(zhēng)議而享有的合法權(quán)利。否則，法律規(guī)定，他們申請(qǐng)仲裁的權(quán)利將被取消。

對(duì)于2008年5月1日之后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。但對(duì)于2008年5月1日之前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定，請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，如果勞動(dòng)關(guān)系終止，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交，當(dāng)工人認(rèn)為雇主侵犯了他們的合法權(quán)益時(shí)，可向勞動(dòng)組織投訴爭(zhēng)議，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。具體投訴可分為以下幾類(lèi)：

（1）雇主違反雇傭和招聘員工的規(guī)定。如招收童工、收取風(fēng)險(xiǎn)抵押等（2）用人單位違反相關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的。如拒絕簽訂勞動(dòng)合同，非法終止勞動(dòng)合同，（三）用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的。如安排女工、未成年工從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)等。（4）用人單位違反勞動(dòng)時(shí)間、休息休假規(guī)定的。如加班、強(qiáng)迫加班、未依法安排勞動(dòng)者休假等

（5）用人單位違反工資支付規(guī)定。如無(wú)故扣發(fā)或拖欠工資、拒絕支付加班工資等（6）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，雇主的規(guī)章制度規(guī)定，農(nóng)民工不參加工傷保險(xiǎn)。（7）雇主違反了社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定。不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，（八）未經(jīng)工商部門(mén)登記的非法用工主體違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益的

（九）用工行為職業(yè)介紹所違反職業(yè)介紹所的相關(guān)規(guī)定。如提供虛假信息、違法亂收費(fèi)等

<10）從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人違反勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假的專(zhuān)家意見(jiàn)，提供虛假的診斷證明

（11）勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯了其勞動(dòng)保障的其他合法權(quán)益

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