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寧波
工傷訴訟時(shí)效期限是多長
根據(jù)法律，所謂的“訴訟時(shí)效”是指從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其利益受到侵犯之日起計(jì)算的時(shí)間。與普通民事傷害案件相比，工傷保險(xiǎn)糾紛案件具有特殊性。在這種情況下，工傷受害者提起仲裁或訴訟的前提是相關(guān)部門做出的工傷鑒定和殘疾等級鑒定的結(jié)論。否則，工傷職工將無法依法主張權(quán)利
工傷發(fā)生后，應(yīng)在一年內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定，今年的期間不能中斷或暫停。申請勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限為一年，可以中斷和中止。因此：
（1）只要被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償
（2）在此期間向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向相關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)
（3）只要向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利或向相關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)的期限如果中斷，則應(yīng)重新計(jì)算時(shí)限。根據(jù)具體情況
在工傷訴訟中應(yīng)注意的三個(gè)問題：
首先，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請工傷認(rèn)定。沒有書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)保留補(bǔ)充證據(jù)。例如，雇主簽署勞動(dòng)合同時(shí)收集的工資單、收據(jù)和考勤記錄。根據(jù)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工及其直系親屬或者其所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟
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