1、 工傷鑒定

傷殘等級評定后將頒發證書。殘疾分級不實行“終身制”。勞動鑒定委員會必須定期對因工傷造成的殘疾人進行審查。如果殘疾發生任何變化，則應相應改變等級。因工傷造成的殘疾人需要鑒定的，勞動鑒定委員會應當隨時進行鑒定。工傷鑒定的8級補償標準

醫療費用：

1.治療工傷的員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救

2.如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規定，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付

3.工傷職工治療非工傷疾病，不享受工傷醫療，并按照《基本醫療保險辦法》的規定辦理

住院患者伙食補貼：

1.住院患者伙食補貼由單位按本單位出差伙食補貼標準的70%支付

2.受傷員工外出就醫具有醫療機構出具的證明和經辦機構同意的總體規劃面積，交通、住宿費用由本單位按照本單位員工出差標準報銷

停工期間工資（工傷生活費違規使用）：

1.員工因工傷事故需要暫停工作進行醫療救治工傷或職業病，停工期間原工資和福利不變，由原單位按月發放

2.停工工資保留期一般不超過12個月。如傷情嚴重或特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長期限不得超過12個月

3.工傷職工在停工、留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

護理費：

1.如果工傷職工不能自理，需要停工和工資保留期內的護理，由其所在單位負責

2.如果受傷員工已被評定為殘疾等級，并經勞動能力評估委員會確認需要終身護理，他應每月從工傷保險基金中支付生活護理費

生活護理費按三個不同級別支付：完全無法照顧自己、大部分無法照顧自己或部分無法照顧自己。標準為50%，上一年度統籌區員工平均月工資的40%或30%

一次性傷殘津貼：

10個月工資

一次性工傷醫療補貼：

統籌區員工14個月平均月工資

一次性殘疾就業補貼：

總體規劃區員工20個月平均月工資

如果員工被診斷患有職業病，一次性工傷醫療補貼在上述標準的基礎上增加50%

如果受傷員工距離法定退休年齡超過5年，則一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼應全額支付；如果法定退休年齡小于5歲，一次性殘疾就業補貼將每減少一年減少20%。法定退休年齡不足1年的，按一次性殘疾就業補貼全額的10%支付；如果他們達到法定退休年齡，他們將不支付一次性工傷醫療補貼

其他規定：

1.傷殘津貼，依親撫恤和生活照料費用由統籌區行政部門根據職工平均工資和生活費用的變化調整勞動保障。調整辦法由省、自治區、直轄市人民政府制定

2.職工在失業期間發生事故或者在搶險救災中失蹤的，應當自事故發生之日起3個月內支付工資，從第四個月起停止發放工資，工傷保險基金按月向其家屬支付撫恤金。如果你生活有困難，你可以預付一次性死亡津貼的50%。被人民法院宣告死亡的，依照《工傷保險條例》第三十七條的規定處理。有下列情形之一的：，工傷員工應停止享受工傷保險待遇：

（I）喪失享受工傷保險待遇的條件

（2）拒絕接受勞動能力鑒定

（3）拒絕治療

（4）被判刑人被投入監獄執行用人單位分立、合并、轉讓的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位參加工傷保險的，由繼任單位到當地機構辦理工傷保險變更登記，工傷保險責任由員工勞動關系所在單位承擔

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