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你還必須在工傷鑒定的6級工作嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-14 · 98人看過

工傷評估你還必須在6級上班嗎

你不必上班。法律規定，可以保留與雇主的勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。工傷保險條例第36條規定：如果雇員因工作被確定為5級或6級傷殘，他/她應享受以下福利：

（I）根據傷殘等級從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼，標準為：5級傷殘為他/她本人18個月的工資，6級殘疾是指他/她本人16個月的工資

（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

六級傷殘賠償標準

根據中國工傷保險的規定，如果員工因工致殘被認定為六級傷殘，享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫療津貼等福利。具體補償標準如下：

維護勞動關系：

1.一次性傷殘津貼：16個月工資

2.傷殘津貼：本人工資的60%

終止勞動關系：

1.一次性傷殘津貼：16個月工資

2。一次性殘疾就業補貼和一次性工傷醫療補貼的具體補償標準由省人民政府規定，自治區、直轄市

[備注]：

1.六級受傷職工與本單位保留勞動關系的，由本單位安排工作。如果安排工作有困難，應按月支付傷殘津貼

2.如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，用人單位應當補足差額

3.一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金支付

4.傷殘津貼和一次性傷殘就業補助金由用人單位支付

5.用人單位必須支付工傷鑒定是指設區的市以上勞動能力鑒定委員會對工傷相關事項進行鑒定的行為在申請工傷鑒定的員工被認定為工傷的基礎上，在其醫療結束或期滿后。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定、停工和工資保留期鑒定和確認、護理等級鑒定、殘疾輔助設備配置鑒定等。更多法律知識，請訪問luba.com進行專業咨詢

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廣西佑成律師事務所

簡介：

肖石榮律師畢業于中南財經政法大學，畢業后從事公安工作4年，2014年6月辭去公職從事專職律師工作。肖石榮律師在公司治理、民商事、合同糾紛、交通事故及刑事辯護等方面積累豐富的經驗，有深厚的法律功底。在執業過程中堅持以當事人的利益為核心，本著高效、專業的工作態度，維護了當事人合法權益，贏得可當事人的認可。

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