1、 《工傷保險條例》第二條規(guī)定:“企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所的從業(yè)人員,中華人民共和國境內(nèi)的會計師事務所和其他組織以及個體工商戶的職工,有權(quán)依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇。”p>
在現(xiàn)實生活中,工人經(jīng)常在工作中遭受人身傷害。事情發(fā)生后,雇主和雇主往往逃避法律責任
為了最大限度地保護工人的權(quán)益,確保工人的人身安全,工人應該提高他們的法律意識,最好與用人單位簽訂勞動合同,或有其他書面材料證明與用人單位有勞動關系
同時,工人應掌握用人單位和老板的詳細信息,并保留醫(yī)療費用等文件,以便日后發(fā)生爭議時向仲裁委員會申請仲裁,并要求確認勞動關系給予工傷賠償,以維護其合法權(quán)益
II。受傷工人可以要求什么樣的賠償?
除工傷保險基金支付外:工傷醫(yī)療費、輔助設備配置費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、生活護理費、喪葬津貼、家屬撫恤金、一次性工傷死亡津貼、,康復治療費、工傷住院伙食補貼、交通費、食宿費、一次性工傷醫(yī)療補貼、勞動能力鑒定,雇主還需要為工傷員工支付一定的補償金:
(1)工傷住院食品補貼、醫(yī)療交通費和食宿費:工傷員工住院期間的住院食品補貼,員工所在單位應支付本單位出差食品補貼標準的70%;經(jīng)批準轉(zhuǎn)診到其他地方就醫(yī)所需的交通費和住宿費,由員工所在單位按照本單位員工出差標準報銷。
(2)停工期間工資:受傷員工的工資和福利停工期間的員工應保持不變,并由雇主按月支付工資;如果他們不能照顧自己,雇主應派人照顧他們,陪同他們的費用應由雇主根據(jù)協(xié)議支付。(3)傷殘津貼:針對傷殘等級為5級和6級且難以安排工作的受傷員工,雇主應按月支付其工資的70%和60%
(4)一次性殘疾就業(yè)補貼:針對傷殘等級為5至10級且與雇主終止勞動關系的受傷雇員,用人單位應當按照解除勞動關系前一年所在地區(qū)職工的月平均工資支付一次性殘疾就業(yè)補貼
此外,如果用人單位應當參加但未參加工傷保險,如果員工在此期間發(fā)生工傷,用人單位應按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用
工人遭受工傷時如何保障自己的權(quán)利?上面已經(jīng)介紹過。在現(xiàn)實生活中,"a"工傷事故發(fā)生后,"a"單位負責人多以各種方式逃避責任,致使職工的合法權(quán)益得不到有效實現(xiàn)。此時,作為職工,應積極自救,及時申請工傷鑒定,準備相關證據(jù)材料,向單位索賠工傷賠償。如果單位仍然逃避責任,您應盡快申請勞動仲裁。有關更多相關知識,您可以在luba.com網(wǎng)站上咨詢在線律師
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簡介:
本科就讀于西南政法大學民商法學院,研究生就讀于西南政法大學法學院,并獲得“西南政法大學優(yōu)秀畢業(yè)生”稱號。楊玲律師理論功底扎實,視野開闊、邏輯嚴密、作風穩(wěn)健,擅長民商法(合同糾紛、勞動爭議、婚姻家事糾紛、人身侵權(quán)等)、刑事辯護。從業(yè)以來成功代理多起爭議標的額大、法律關系復雜、具有較大社會影響的訴訟案件。以扎實的理論基礎、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、嫻熟的辦案技巧深受委托人的信賴好評。楊玲律師堅持在專業(yè)領域深入研究探索,以期最大限度的維護當事人的合法權(quán)益。
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