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如果工傷鑒定為9級，公司應賠償多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-16 · 118人看過

1、醫療費用

應報銷醫療費用，包括住院期間的醫療費用，康復培訓和工傷復發

<1.治療工傷的員工應到簽訂服務協議的醫療機構就醫。如遇緊急情況，可先到就近的醫療機構進行急救

2.如果工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規定，工傷保險住院服務標準，由工傷保險基金支付

3.法律依據：《工傷保險條例》第30條。住院伙食補助、交通住宿

<1.住院伙食補助=當地標準（元）×住院天數

<2.醫療機構出具證明并向經辦機構申報同意在總體規劃區域外就醫的，可能需要支付交通費和住宿費

交通費按當地標準執行

住宿費=當地標準（元）×人數×Oh，我的天

3.法律依據：《工傷保險條例》第30條

III.輔助設備的費用

1.由于日常生活或工作需要，受傷員工可以安裝義肢、矯形器、義眼、，經勞動能力鑒定委員會確認后的假牙、輪椅等輔助器具

2.輔助器具的費用參照當地工傷職工輔助器具的配置項目和費用限額標準

3.法律依據：《勞動能力鑒定條例》第32條工傷保險

IV.停工期間工資

1.停工期間工資=員工原始工資和福利

2.停工期間長短的確定，請參考當地停工假期分類目錄或勞動能力鑒定委員會制定的停工假期分類目錄，確定的部門和程序應符合當地規定

3。停工工資保留期一般不超過12個月。如果傷害是嚴重或特殊的，應由劃分為區的市級勞動能力鑒定委員會確認。法律依據：2011年《工傷保險條例》第33條。停工假期工資期內的護理費用

1.停工假期工資期內無法自理的受傷員工需要護理的，由其所在單位負責

2.護理費用標準：，請參見《最高人民法院關于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定或《各省市工傷保險實施條例》的規定

3。法律依據為工傷保險條例

VI，一次性傷殘津貼

1，9級傷殘，一次性傷殘津貼為9個月的個人工資

2。個人工資是指受傷員工在遭受意外傷害或職業病之前12個月內的平均月支付工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于總體規劃區員工平均工資的60%，則應按照總體規劃區員工平均工資的60%計算。法律依據：《工傷保險條例》第37條和第64條。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼

<1.九級殘疾解除勞動關系時，可享受一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼

<2.具體標準參照a>省市工傷保險條例實施辦法

3.法律依據為《工傷保險條例》第37條

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