第二十六條申請評估的單位或者個人對設區的市級勞動能力評估委員會的評估結論不滿意的，可以向省勞動能力評估委員會申請重新評估，自治區、直轄市自收到評估結論之日起15日內。省勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定結論，以自治區、直轄市為最終結論

考核內容

廣義工傷考核包括勞動能力考核和傷殘等級考核。狹義的工傷鑒定是指對傷殘程度的鑒定

勞動能力鑒定，又稱勞動鑒定，是指有關部門在生產、工作中因各種原因造成勞動能力不同程度損害時所進行的醫學鑒定和評價，導致部分、大部分或完全喪失勞動能力。一般來說，中國的勞動能力鑒定只負責因工傷或疾病引起的勞動能力鑒定。傷殘等級評定，又稱工傷傷殘評定，是指勞動鑒定委員會根據工作能力鑒定技術小組認為受傷員工喪失工作能力，需要進行傷殘評定而作出的歧視和評定，根據工傷和職業病致殘程度、工作能力喪失程度和對護理的依賴程度進行評估。有十個級別。勞動鑒定與工傷傷殘鑒定在本質上既有聯系又有區別，勞動鑒定是工傷傷殘鑒定的基礎。就程序而言，首先要確定殘疾，然后評估殘疾。就范圍而言，勞動鑒定的范圍較大，即除工傷（包括職業病）鑒定外，還包括因患病或非因工負傷造成的暫時或永久性喪失勞動能力的鑒定。其主要功能是從醫學角度評估工人的臨時或永久性勞動能力損失。工傷傷殘評估相對更專業、更嚴格。其功能是識別工傷和職業病工人永久喪失勞動能力的情況。他們的工作程序和歧視基礎也不同。但是，對于明顯的工傷（包括職業病）病例，工傷傷殘評估可與勞動鑒定機構同時進行

鑒定機構

鑒定機構工傷治療的享受取決于合理、科學的工傷鑒定。根據各方申請，正式宣布啟動整個工傷鑒定程序。但哪些組織有資格獲得認證？我們需要非常清楚這一點。勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在一些中小企業中稱為“勞動鑒定組”。縣級以上的勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事、工會等行政部門的主管領導組成。一些地方還邀請了物價、民政部門的同志和各大醫院的院長參加。勞動鑒定委員會主任主要由勞動行政部門主管領導或市、縣政府負責人擔任。省、市、縣三級勞動鑒定委員會的職責范圍不同：

1.縣（縣級市）勞動鑒定委員會的職責范圍：（1）落實政策，上級勞動鑒定相關規章制度（2）制定同級勞動鑒定工作制度（3）對縣屬單位勞動鑒定工作給予專業指導（4）對需要勞動鑒定的縣屬單位職工進行勞動鑒定根據相關規定

2.企業勞動鑒定委員會（組）職責：（1）貫徹執行上級勞動鑒定的有關政策、法規和規章制度；（2）收集、整理、保存職工傷亡事故和職業病的相關資料，建立健全職工健康檔案和工傷檔案（3）準備上報所需材料，做好勞動鑒定案件的上報工作（4）協助企業做好工傷、病殘職工的管理工作，（直轄市）勞動鑒定委員會：（1）貫徹執行國家政策，勞動鑒定規章制度（2）制定本地區勞動鑒定規章制度（3）對全省各級勞動鑒定機構的工作提供專業指導（4）處理省、市各地上報的勞動鑒定疑難爭議案件

4.地（市）級勞動鑒定委員會的職責范圍：（1）落實政策，上級勞動鑒定規章制度（二）制定同級勞動鑒定工作制度（三）對下級勞動鑒定工作給予專業指導（四）實施地方（市）社會統籌退休費用的，因工作相關疾病致殘和退休的員工應被認定為完全喪失勞動能力并獲得批準（5）處理縣（縣級市）或企業勞動鑒定委員會作為員工上報的勞動鑒定疑難爭議案件，我們應配合工傷鑒定，在發生工傷的情況下，主動保護我們的權利。這是關于工傷認定的法律知識。我相信我們在生活中有時會用到這些知識，所以我們也應該深刻理解這些內容，以便解決它們