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寧波
工傷的認定時間是什么時候
工傷鑒定申請人
⑴ 用人單位申請工傷認定：勞動者發生意外傷害或者依照職業病防治法規定被診斷為職業病的，用人單位應當依法申請工傷認定，這是它的法定義務⑵ 工傷職工或其直系親屬、工會組織申請工傷認定：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個先決條件，即雇主沒有在規定的時限內提交工傷鑒定申請。但是，非職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷員工或其直系親屬、工會組織可直接申請工傷認定。對于受傷員工或其直系親屬，在此類情況下直接申請工傷鑒定是他們的公民權利，而不是義務。同時，法律授權的工會組織也享有申請工傷認定的權利，以維護工傷職工的合法權益。工傷與公害的區別在于
主體及其關系不同。工傷發生在勞動關系中，即雇主和工人之間。公共傷害發生在參照《公務員法》管理的國家機關、機構和社會組織與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，具有行政屬性
確定待遇的依據不同工傷福利由工傷保險條例和地方行政法規確定。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定
是否可以參加工傷保險待遇不同。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公眾傷害不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但可以享受相關的公眾傷害待遇
不同的支付主體。公共傷害的處理由單位支付
爭議解決方式不同。因工傷待遇發生爭議的，可以根據具體情況通過勞動爭議仲裁、申請行政復議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對本單位的工傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決。對裁決不服的，可以根據工傷保險條例向人民法院提起民事訴訟，用人單位應當自事故發生之日起一個月內申請工傷鑒定。用人單位未按照前款規定申請工傷鑒定的，受工傷的勞動者或者其直系親屬、工會組織應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，您可以直接向用人單位所在地統籌區的勞動保障行政部門申請
萊巴小編提醒您，工傷享受工傷保險待遇。參加工傷保險的，按照規定由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。以上是為您總結的相關信息。我希望它能幫助你。本網站致力于搭建一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何疑問，歡迎來到律師咨詢
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