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工傷鑒定時間是如何規(guī)定的

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-16 · 79人看過

根據(jù)《工傷保險條例》第14條規(guī)定，“雇員在下列情況之一時應(yīng)被認定為工傷：

（1）在工作時間內(nèi)和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷

（2）在工作前從事與工作場所工作有關(guān)的準備工作或最后工作時發(fā)生事故受傷（三）在工作時間內(nèi)和工作場所遭受暴力和其他意外傷害；（四）患職業(yè)病；（五）因工負傷或者在外出途中因事故失蹤（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。申請工傷鑒定，單位應(yīng)當在事故發(fā)生后30日內(nèi)和事故發(fā)生后1年內(nèi)，按照《工傷保險條例》第17條的規(guī)定申請工傷鑒定，受傷人員或家屬應(yīng)向用人單位所在統(tǒng)籌區(qū)的勞動保障行政部門提出申請，當傷情相對穩(wěn)定時，申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），然后根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇。工傷處理糾紛屬于勞動爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的前提，即未經(jīng)勞動仲裁，人民法院不予受理勞動爭議案件

勞動仲裁的期限為爭議發(fā)生后60天內(nèi)。您的兄弟可以在事件發(fā)生后60天內(nèi)向所在單位住所地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并要求裁決單位確認其工傷和殘疾；您也可以在收到勞動保障局的工傷認定函后60天內(nèi)，向仲裁委員會申請仲裁，要求根據(jù)工傷認定和勞動能力認定的結(jié)果，裁決享受相應(yīng)的工傷待遇

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