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寧波
工傷認定標準中的智能傷害
工傷鑒定判斷基準中的智力損傷：
1.癥狀標準
1.記憶損傷，最明顯的是學習新事物的能力受損
2.以思維和信息處理過程下降為特征的智力受損，如抽象概括能力下降、習語和諺語解釋困難、詞匯量減少、，無法理解抽象意義的詞語，難以概括相似事物的共同特征，或判斷力下降
3.情感障礙，如抑郁、冷漠或敵意增加
4.意志力下降，例如懶惰和主動性
5.其他高級皮質功能受損，如失語癥、失認癥、失用癥或人格改變
6.無意識障礙
II。嚴重標準
日常生活或社會功能受損
至少6個月符合癥狀標準和嚴重程度標準
相關知識：
如果員工被認定為一級至四級因工致殘，應保留其勞動關系，辭職并享受以下福利：
（I）根據工傷保險基金的傷殘等級支付一次性傷殘津貼。標準是一級殘疾為其27個月的工資，二級殘疾為25個月的工資，三級殘疾為23個月的工資，四級殘疾為21個月的工資（二）傷殘津貼從工傷保險基金按月支付。標準為：一級殘疾工資的90%，二級殘疾工資的85%，三級殘疾工資的80%，四級殘疾工資的75%。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，則差額應由工傷保險基金彌補，如果員工因工作殘疾被確定為5級或6級傷殘，他/她應享受以下福利：
（I）從工傷保險基金中根據傷殘水平支付一次性傷殘津貼。標準為：5級殘疾為其18個月的工資，6級殘疾為其16個月的工資
（II）與雇主保持勞動關系，雇主應安排適當的工作。如果安排工作有困難，雇主應按月支付傷殘津貼。標準為：五級殘疾為其工資的70%，六級殘疾為其工資的60%，用人單位應按規定為其繳納各項社會保險費。如果傷殘津貼的實際金額低于當地最低工資標準，雇主應根據受傷雇員本人的提議彌補差額，雇員可終止或終止與雇主的勞動關系，工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省人民政府規定，自治區和直轄市
如果員工因工作殘疾被認定為7級至10級殘疾，他/她應享受以下福利：
（I）根據傷殘水平從工傷保險基金中支付一次性傷殘津貼。標準是：7級傷殘為13個月的個人工資，8級傷殘為11個月的個人工資，9級傷殘為9個月的個人工資，10級傷殘為7個月的工資
（II）如果勞動和雇傭合同到期，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業補貼。一次性工傷醫療補貼和一次性殘疾就業補貼的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
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