勞動爭議處理風險防控

在建立勞動關(guān)系過程中，企業(yè)所面臨的法律風險蘊含其中，依法規(guī)避不容忽視。筆者以為，企業(yè)應(yīng)主要著手于以下幾方面：

(一)就業(yè)歧視問題招聘

企業(yè)在發(fā)布招聘廣告以及在面試時，應(yīng)盡可能地避免有就業(yè)歧視之嫌，以免出現(xiàn)上述勞動關(guān)系尚未建立就被無奈告上法庭的尷尬局面。

(二)取消錄用通知的問題

(三)應(yīng)對求職欺詐的問題

企業(yè)在與勞動者建立勞動關(guān)系時，要注意以下幾方面的審查：

第一，勞動者終止或解除勞動關(guān)系證明及該勞動者與任何企業(yè)不存在勞動關(guān)系的憑證，并讓其保證愿為此承擔不實的責任。

第二，學歷證。根據(jù)《勞動法》第18條第2款的規(guī)定，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同應(yīng)無效，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。雖然企業(yè)一旦發(fā)現(xiàn)勞動者有此類欺詐行為即可主張雙方的勞動合同無效，但因依法只有勞動爭議仲裁委和人民法院才有權(quán)對此予以確認，故因此而產(chǎn)生的訴訟成本以及欺詐求職者離職后所造成的損失也將對企業(yè)勞動關(guān)系的正常運行產(chǎn)生不良影響。

(四)細化勞動合同的問題

在合同的內(nèi)容上應(yīng)增補、細化一些條款或另行簽訂單獨協(xié)議，具體包括這樣一些條款：

(1)試用期條款

(2)商業(yè)秘密的保護和競業(yè)限制條款

(3)工作職責條款

(4)合同解除條件條款

(5)技術(shù)成果歸屬條款。

企業(yè)在解除與勞動者的勞動關(guān)系時，應(yīng)注意做好以下幾方面的工作：

第一，及時向勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明，如《辭退單》、《離職證明》等。

第二，及時結(jié)清勞動者應(yīng)得的經(jīng)濟待遇。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第98條的規(guī)定："勞動關(guān)系雙方依法解除或終止，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資"，否則，就構(gòu)成拖欠。

第三，辭退勞動者應(yīng)有充分的事實根據(jù)。每當勞動者在違紀后，企業(yè)都要盡可能讓其簽名確認或是讓其寫檢討書存檔。

第四、解除勞動關(guān)系所依據(jù)的廠規(guī)不僅要合法、明確和具體，而且要有證據(jù)已向勞動者公示。

第五，企業(yè)解除勞動關(guān)系的程序應(yīng)依法。許多企業(yè)都是在作出處理決定的當天即將勞動者趕出廠。對此，企業(yè)應(yīng)注意：

1、在辭退書上增加"本人申辯"、"調(diào)查結(jié)果"、"工會意見"等欄目;

2、開除、除名等處分通知要送達到勞動者本人。