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簽訂服務期協議應防范哪些法律風險,怎么簽訂服務期協議
簽訂服務期協議應防范哪些法律風險,怎么簽訂服務期協議
簽訂服務期協議，主要在于防范違約金數額，服務期限的法律風險。
服務期協議是用人單位與勞動者約定的勞動者為用人單位必須服務的期限。服務期協議不同與勞動合同期限，勞動合同期限是用人的單位與勞動者約定的勞動關系存續期間，勞動者或用人單位可依法單方面解除勞動合同;但任何一方都不可單方面解除服務期協議。
(一)簽訂服務期協議的法定條件
《勞動合同法》規定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，才可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。也就是說單位與員工簽訂服務期協議的法定條件是單位提供了專項技術培訓，而不是上崗培訓或一般員工培訓，否則不得約定服務期。
(二)違約金數額的約定
《勞動合同法》規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。這就意味著勞動者和用人單位可以雙方協議是否約定違約金，若約定違約金，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，約定的違約金數額超過培訓費用數額的超過部分無效。。培訓費用一般包括培訓費、差旅費、住宿費等費用。
(三)勞動者支付違約金數額
《勞動合同法》規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金;用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。也就是說服務期協議中約定的違約金并不定于勞動者最終違約時需要支付的違約金數額，勞動者違約時支付的違約金數額是根據為履行服務期的長短確定的。同時還要注意，勞動合同法并沒有限制用人單位的支付數額，也就是說用人單位違約時應全額支付的違約金。
(四)其它限制
根據《勞動合同法》用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
以上就是小編整理的相關知識的回答，相信大家閱讀之后都能對此有所了解了，如果還有其他法律問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢，也可以撥打律霸熱線電話進行咨詢，我們期待您的到來。
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