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員工被罵肥婆喝藥自殺領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 116人看過

被罵肥婆喝藥自殺。10月26日中午，一名28歲女工涂小姐喝農(nóng)藥“敵敵畏”自殺，幸好搶救及時人已蘇醒。而對于起為什么自殺，涂小姐自稱，事發(fā)當天上午，她向生產(chǎn)線拉長請假，未獲批準，還被罵“肥婆”，被要求“填辭職單滾蛋”，事后自己便起了自殺的念頭。(10月29日律霸網(wǎng))

由于感到太累就向主管人員拉長請假結(jié)果不僅沒被批準放假反而被罵“肥婆”，回嘴之后卻被叫“辭職滾蛋”，由于承受不來喝了敵敵畏，很多人說女工心里承受能力差，誠然，被罵兩句而選擇自殺確實是太輕易的行為，我們也常能看到由于心理承受能力差而走上輕生的道路，發(fā)生這樣的事情確實讓人唏噓，但是，當我們把培養(yǎng)強大的心理承受能力提到每一階段的成長任務(wù)中時，我們也要將關(guān)注點放在企業(yè)的管理上。

工作壓力大是一個非常重要的原因。從富*康的“九連跳”到“25歲白領(lǐng)過勞死”，當下企業(yè)員工的就業(yè)壓力不得不說是巨大的。經(jīng)常會出現(xiàn)連軸轉(zhuǎn)甚至每天工作12小時的情況，以此來減少成本，將每位員工的價值提到最高，如此一來，員工會感覺疲憊不堪也是非常正常的事情。“要想馬兒跑還想馬兒不吃草”，而在這樣的勞動用工情況下，有壓力且得不到釋放，是自殺的一個誘導(dǎo)原因。

人文關(guān)懷缺失是另一個重要原因。這則材料中，別說人文關(guān)懷，就連正常的請假制度都不能落實，還要在請假時被罵被要求辭職，從理念到制度都沒有體現(xiàn)對員工足夠的尊重和重視。盡管身為拉長有管理職責(zé)但當今是文明社會，不僅有違做人之本，更是一個管理者不該出現(xiàn)的態(tài)度。想必也不是第一次發(fā)生這樣的事情，管理者對員工的人文關(guān)懷可想而知。

筆者認為，加強企業(yè)管理，改變用工格局，掌握員工的想法，努力解決員工的需求才是關(guān)鍵。企業(yè)應(yīng)該為員工建立良好的福利條件或者通過其他方式來關(guān)懷員工個人生活。同時，企業(yè)應(yīng)該盡力制定完善的規(guī)章制度，公平的對待每一位員工，應(yīng)建立透明、合理、公平、健全的管理制度，定期舉辦一些員工聚會和娛樂活動，釋放和減少員工壓力。只有這樣，才能避免心里承受能力差而導(dǎo)致自殺的情況出現(xiàn)。

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李倩雯

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北京市盈科(廣州)律師事務(wù)所

簡介：

暨南大學(xué)法學(xué)碩士研究生學(xué)歷，廣州海事法院律師調(diào)解員，現(xiàn)為北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所專職律師，執(zhí)業(yè)前曾供職于廣州市某區(qū)法院，參與案件審判，熟悉審判機關(guān)日常運轉(zhuǎn)程序，具備豐富的訴訟庭審經(jīng)驗。2016年，李律師應(yīng)邀加入亞太地區(qū)規(guī)模最大的律師事務(wù)所——北京市盈科（廣州）律師事務(wù)所，其不僅嚴格恪守律師執(zhí)業(yè)道德，且有扎實的法律專業(yè)知識，豐富的訴訟與非訴訟法律事務(wù)實戰(zhàn)經(jīng)驗，執(zhí)業(yè)以來得到廣大當事人的好評。?

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