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寧波
如果公司在工作地點差價調整后不接受辭職，是否可以要求賠償
如果公司調整職位后不接受辭職，是否可以要求賠償？
根據中國相關法律的規定，如果公司單方面調解該職位，員工未經接受而辭職，可以要求用人單位給予經濟補償，并在勞動者工作一年后支付一個月的工資。
第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和所在單位支付一整年一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資調整職位和降低工資？
事實上，公司單方面調整崗位、降低工資是違法行為
盡管公司有權根據自身經營狀況獨立管理公司內部事務，以保護職工權益，公司需要調整崗位、降低工資的，應當與職工達成協議。除非能證明員工不稱職或培訓后仍不稱職，否則公司可以調整崗位、降低工資，否則屬于違法行為，員工可以依法維護自身權益，公司可以就減薪和辭職要求賠償
如果公司惡意以減薪的方式迫使員工辭職，員工可以在辭職時要求經濟賠償。例如，公司的強制工作調動，如果員工不同意，將其視為曠工和自動辭職是違法的。在這種情況下，如果公司終止勞動合同，辭職員工可以要求他支付經濟補償。如果企業拒絕支付工資，員工可以向當地的勞動仲裁機構申請仲裁，以維護其權益
如果公司采取合理措施降低員工工資，員工未經同意辭職，一般無法獲得經濟補償。例如，企業經考核發現員工不符合崗位要求，將按照公司規定的流程對員工進行崗位調整和減薪，員工不接受辭職，企業此時可能不進行經濟補償
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果公司單方面調解該職位，且工人未經接受而辭職，則可要求雇主給予經濟補償，并在工作一年后支付一個月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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