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用人單位應(yīng)當賠償勞動者損失的情形

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 777人看過

員工違反規(guī)定或協(xié)議終止勞動合同，給用人單位造成損失的，雇員應(yīng)賠償雇主以下?lián)p失：

1.雇主為招聘雇員而支付的費用

2.雇主支付的培訓費用，如雙方另有約定，應(yīng)按協(xié)議處理

3.對生產(chǎn)造成的直接經(jīng)濟損失，經(jīng)營與工作

4.勞動合同約定的其他補償費用

員工主動提出解除與企業(yè)的勞動合同后，部分員工在書面通知用人單位30日后自愿離職，無視用人單位的補償要求，用人單位不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，員工離開公司后，人事關(guān)系和檔案長期保存在原用人單位；因此，員工無法在新的工作單位辦理出國政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法繼續(xù)學習，失去申請國家公務(wù)員的機會。因此，如果與雇主就終止勞動合同造成的損失的賠償發(fā)生爭議，員工應(yīng)在收到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知后60天內(nèi)，及時向用人單位所在地的區(qū)縣仲裁委員會提交勞動爭議仲裁，第八十三條債務(wù)人收到債權(quán)轉(zhuǎn)讓通知時，債務(wù)人對轉(zhuǎn)讓人享有債權(quán)，并且債務(wù)人的債權(quán)在被轉(zhuǎn)讓債權(quán)到期之前或者同時到期的，債務(wù)人可以向受讓人主張對轉(zhuǎn)讓人的抗辯權(quán)，第八十四條債務(wù)人將合同義務(wù)的全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三人的，應(yīng)當征得債權(quán)人的同意，第八十六條債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，新債務(wù)人應(yīng)當承擔與主債務(wù)有關(guān)的次級債務(wù)，除了次級債務(wù)完全屬于原始債務(wù)人

關(guān)于你的問題“雇主應(yīng)賠償工人的損失”，雇主賠償工人的情況很多。然而，工人們知道公司給他們的補償很少，但公司知道。但是，誰會主動送錢呢？只有他們知道的更多，保持的更多，這才是好的。您可以咨詢律霸的律師

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