甲方：乙方：身份證號碼由雙方平等協(xié)商，以下條款由雙方約定

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I。甲方指定乙方為本部門。聘用期限為年，自年月日起至年月日止，試用期為個月，試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內工作表現(xiàn)突出，考核結果符合標準，乙方可隨時終止試用，轉正就業(yè)

III。試用期工資為元/月。試用期在第一周內終止的，工資按每天20元結算，不扣除餐費；試用期終止超過一周的，按試用期原工資標準結算，并扣除餐費（親子活動安全協(xié)議）

四、乙方工資為元/月（在職期間工資調整根據(jù)個人工作表現(xiàn)和崗位考核確定；傭金按各部門具體規(guī)定支付；獎金根據(jù)公司基于個人績效的獎勵制度發(fā)放）員工入職協(xié)議員工入職協(xié)議。甲方應在每月15日向乙方支付工資（如果工資支付日與周日或節(jié)假日一致，則順延）

VI.乙方在受雇期間可享受多項福利（見附件一）

VII。乙方在任職期間有突出工作業(yè)績的，公司將給予額外獎勵。在乙方工作期間，甲方應安排提供午餐和晚餐。乙方每月只需支付100元，其余由公司補貼（此補貼不以現(xiàn)金支付）。不在公司就餐的員工不享受此項補貼

IX.在乙方任職期間，甲方根據(jù)乙方實際考勤記錄和公司考勤制度進行考勤（加班時間以乙方部門主管加班安排記錄為準）；每月全勤可獲得100元獎勵

X。在乙方的工作中，甲方有權根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力合理調整乙方的崗位席。乙方在任職期間，應嚴格遵守甲方的管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，按照甲方的工作安排認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益。甲方每月將乙方工資的10%作為留用工資，在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月內全額返還。在任職期間，乙方因自身原因提出終止本協(xié)議的，應提前一個月書面通知甲方（經(jīng)理、董事、監(jiān)事應提前三個月書面提出辭職申請），以便協(xié)商處理工作交接、工資支付等事宜。完成交接手續(xù)后，您可以正式離開。否則，將根據(jù)公司的相關規(guī)章制度對您進行相應處理。乙方在任職期間違反公司制度或規(guī)定的，公司有權按照制度作出相應處罰。在乙方任職期間，甲方有合理理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違反國家法律，故意違反公司管理制度和規(guī)定，嚴重失職，重大失誤，不執(zhí)行工作指示、欺詐、泄露公司機密……，甲方可隨時終止本協(xié)議。同時，甲方有權對乙方的經(jīng)濟損失進行調查，并要求乙方承擔相應的法律責任。如果乙方在雇傭協(xié)議執(zhí)行期間未經(jīng)授權離職，且未按照正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權對該員工的入職協(xié)議進行違約調查。除調查由此造成的經(jīng)濟損失外，工資和保留工資應作為違約金處理。違反公司安全規(guī)定（非法使用電力、火災、非法使用燃氣器具、酗酒、打架、進入非正式娛樂場所或網(wǎng)吧、在非正式場所游泳、夜間不在家等）的員工應對不良后果負責。本協(xié)議期滿前一個月內，甲、乙雙方應共同協(xié)商并簽署新一年的《雇傭協(xié)議》。19、 乙方在簽署本協(xié)議時已充分了解甲方的規(guī)章制度并承諾遵守

本協(xié)議未盡事宜由甲、乙雙方協(xié)商解決

甲方：

乙方：