1、 《勞動合同法》第二條所稱“其他組織”不僅指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和私營非企業(yè)單位，還包括會計師事務所、律師事務所、，依法登記設立的基金會和其他單位

2.經(jīng)工商行政管理部門登記并取得營業(yè)執(zhí)照的分支機構(gòu)，經(jīng)用人單位授權(quán)或者同意，可以依法與勞動者訂立合同。當分支機構(gòu)未能履行其對工人的義務時，雇主應承擔責任

3.當國家機關和社會組織招聘公務員以外的工人和參考公務員管理人員時，即與他們建立了勞動關系，依法訂立勞動合同

4.勞動合同中所指的勞動者應當年滿16周歲，未享受基本養(yǎng)老保險或者養(yǎng)老金

5.公務員、公務員管理的人員和其他人員不適用勞動合同法，農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和進城務工經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的人員

6.在雇傭與其他單位保持全職勞動關系的工人時，用人單位應當依法訂立勞動合同

7.招收自主擇業(yè)的退役士兵時，用人單位應當依法訂立勞動合同

8.招用外國人時，用人單位應當申請《外國人就業(yè)證》，依法簽訂勞動合同

11.當雇主制定、修改或決定與工人切身利益直接相關的規(guī)章制度或重大事項時，與職工代表大會或者全體職工討論，提出計劃和意見，平等協(xié)商工會或者職工代表。在與工會或工人代表平等協(xié)商后，雇主應決定規(guī)章制度的實施或重大事項

12。總行發(fā)布的以下文件要求子公司實施總行制定的規(guī)章制度。子公司履行《勞動合同法》第4條規(guī)定的程序后，本規(guī)章制度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。用人單位通過民主程序決定的規(guī)章制度或重大事項自動適用于本公司新聘員工，但用人單位必須履行公示或披露義務。在執(zhí)行規(guī)章制度或重大事項決定過程中，如果新聘員工認為不合適，用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策，并已向員工宣傳或告知，可作為雇主雇傭管理的基礎。

15.“宣傳或通知”是指雇主的規(guī)章制度或重大事項的決定可以通過法律認可的方式（如一本手冊）完全傳達或傳達給工人，學習和培訓

16.《勞動合同法》第四條第二款所稱重大事項，是指勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓等與職工切身利益直接相關的事項，勞動紀律和勞動定額管理

17.工會或職工認為涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當?shù)模瑧斕岢鲆庖姡椭鲬?0天內(nèi)作出書面答復。雇主的勞動規(guī)章制度不能規(guī)定對違紀員工的罰款內(nèi)容。簽訂勞動合同

19.員工名冊應包括員工姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、工作崗位、，用人單位應當將職工名冊報當?shù)貏趧有姓块T備案。

20《勞動合同法》第九條所稱其他證明，是指與勞動者就業(yè)有關的各種證明，如學歷證書、技能證書、資格證書、資格證書等，etc

“擔保”是指對物的擔保和對人的擔保

“以其他名義向勞動者收取的財產(chǎn)”是指與建立勞動關系有關的財產(chǎn)，如服裝費、駕駛員風險基金、押金、，etc

21“同工同酬”是指同一雇主中的全職工人在相同、類似和類似的工作中支付相同的勞動量并取得相同的績效，應實行相同的工資分配制度（此外，同工同酬是否包括補貼、年金、福利、，etc

22《勞動合同法》第10條、第19條和第82條中的“一個月”是指30天

23.用人單位雇用勞動者時，應當自雇用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第二個月至第十二個月簽訂書面勞動合同的，用人單位應當支付勞動者月薪的兩倍。從第十二個月開始，視為已與工人簽訂合同，不再支付雙倍工資。勞動合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的，按照上述規(guī)定執(zhí)行。

24.因勞動者原因，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，用人單位可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下提出終止勞動關系的建議；因用人單位原因，用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的，勞動者可以提出解除勞動關系，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。

雙方在用人單位一個月以上未簽訂書面勞動合同的，用人單位每次使用支付雙倍工資的，不得隨意解除勞動關系，并應當依照本法第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定處理，依照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關系，在簽訂補充勞動合同時，用人單位未同時簽訂書面勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償

，勞動合同的期限應自雇傭之日起計算

25，無固定期限勞動合同無終止條件。如果雇員符合解散和終止的法定條件，雇主可以解散或終止雇員。

26.《勞動合同法》第14條第1款“連續(xù)工作十年”自工人開始在雇主工作之日起計算。如果工人因組織原因或業(yè)務轉(zhuǎn)移而從一個雇主轉(zhuǎn)移到另一個雇主，其工作年限應連續(xù)合并并計算為最后一個雇主的工作年限。國有企業(yè)為非國有企業(yè)，在國有企業(yè)取得經(jīng)濟補償?shù)穆毠さ墓ぷ髂晗蓿挥嬋敫闹坪蠓菄衅髽I(yè)的工作年限。重組后，如果公司與國有企業(yè)解除勞動合同，與非國有企業(yè)重新建立聯(lián)系，其在原國有企業(yè)的工作年限按改制后國有企業(yè)的工作年限計算

以上為lyba.com編制的《勞動法實施細則》的內(nèi)容。感謝您的瀏覽