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寧波
單位不為勞動者轉移檔案怎么辦？
《勞動合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接……”。用人單位為勞動者轉出檔案、辦理社會保險關系轉移手續(xù)，向勞動者開具解除或終止勞動合同的證明，是用人單位在勞動合同終止或解除后應當履行而且是具有強制性的法定義務。即使勞動者沒有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)。
其次，單位不出具解除勞動合同證明和辦理檔案轉移等手續(xù)，限制了勞動者的人身自由和擇業(yè)自由權。因此用人單位不為勞動者出具解除和終止勞動合同的證明，不為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)是違反勞動法律規(guī)定的。
所以勞動者可以到當地勞動監(jiān)察部門請求其責令該公司在限期內(如5日內)出具解除勞動合同的證明和辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并可依法對該公司進行罰款五百元至二千元的行政處罰。
勞動者在離職后，因社會保險或檔案關系等移轉手續(xù)辦理與原單位產生爭議的，可以作為勞動爭議申請勞動仲裁，如對仲裁結果不服，還可以到人民法院起訴。
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執(zhí)業(yè)律師，中華全國律師協會會員，畢業(yè)于國內知名公安類院校法學專業(yè)，法學理論功底深厚、法學專業(yè)知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執(zhí)業(yè)理念。在律師事務所實習、執(zhí)業(yè)期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業(yè)科技有限公司等企業(yè)提供法律服務，訴訟及非訴業(yè)務經驗豐富。
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