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工資收入與勞動(dòng)收入的差異

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-03 · 224人看過(guò)

勞動(dòng)收入和工資收入之間的主要區(qū)別是：

1.從適用法律的角度來(lái)看

工資支出是指雇主和雇員根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》關(guān)于合同、技術(shù)合同、中介合同的規(guī)定，通過(guò)簽訂合同獲得的報(bào)酬。簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。用人單位除支付工資、報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)；勞動(dòng)報(bào)酬之間不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)是獨(dú)立自由的，其行為受《合同法》的規(guī)范

2.從管理模式的角度來(lái)看

支付工資的員工記錄在企業(yè)員工名冊(cè)中，企業(yè)每天都進(jìn)行考勤或簽到，而支付勞動(dòng)報(bào)酬的人員一般不進(jìn)行考勤或簽到管理。公司聘用的保姆不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的關(guān)系。例如，通用公司禁止員工兼職，而保姆通常同時(shí)為多家公司或客戶(hù)提供服務(wù)，并按時(shí)向客戶(hù)收取費(fèi)用。3.從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的角度來(lái)看，工資和報(bào)酬的支付通常通過(guò)應(yīng)付工資賬戶(hù)進(jìn)行核算；勞動(dòng)報(bào)酬一般通過(guò)生產(chǎn)成本、管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用等科目計(jì)算

勞動(dòng)收入是指?jìng)€(gè)人從設(shè)計(jì)、裝修、安裝、制圖、實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)、檢測(cè)、醫(yī)療、法律、會(huì)計(jì)、咨詢(xún)、講座、新聞、廣播等方面取得的收入，翻譯、審稿、書(shū)畫(huà)、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代理服務(wù)和其他勞務(wù)

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