在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
終止勞動合同的最高經濟補償金額是多少
勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償標準按員工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不超過12年。（月薪是指員工在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資）
員工可以在不事先通知的情況下被終止。如果證明在試用期內不符合雇傭條件
雇傭條件指雇主在招聘工人時提出的具體要求和標準。雇主對工人提出的就業條件和標準也因工作不同而不同。為了調查雇傭工人是否符合要求的條件和標準，雇主通常規定不同長度的試用期。嚴重違反發包人規章制度的規章制度是發包人為規范生產經營過程、創造良好工作環境而制定的內部規章制度。為了保證生產經營的順利進行，用人單位必須有相應的規章制度來管理勞動過程、工人在生產經營中的行為以及用人單位的活動。本規章制度是根據生產經營需要制定的實習期間是否簽訂勞動合同
勞動合同的當事人必須是工人。學徒和實習不是勞動，不適用于《勞動合同法》。因此，您在實習期間與本單位不存在勞動合同關系。現在你還是學生的實習生。在你畢業之前，你不能與單位簽訂正式的勞動合同關系。讓我們看看學徒、實習生和見習工人之間的區別：
1。試用期工人需要有就業資格證書。學徒和實習生不需要資格證書。他們可以通過學徒和實習獲得就業證書。試用工需要獨立完成本單位的生產任務。學徒和實習生不能獨立操作，只能在師傅的指導下操作。完成工作的質量由船長負責，完成的數量屬于船長的工作量。工人的試用期為一個月至六個月，學徒期和實習期為一年至三年。試用工有勞動報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學徒和實習生不領工資或只領取適當的生活費
5。試用工屬于勞動合同法調整范圍，學徒和實習屬于職業教育法調整范圍
如有其他問題，歡迎咨詢luba.com專業律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛賠償協議書怎么寫
2021-02-20汽車解除質押手續有哪些
2020-12-14農村土地流轉最新補償標準
2021-01-20代持股東是否承擔公司責任風險
2021-01-14銀行卡被騙要怎么報案
2021-01-23解除合同催告合理期限
2021-02-09家暴離婚需要什么證據,如何收集家暴證據
2021-02-20本案婚姻關系是否有效
2020-11-24協議離婚財產分配原則
2020-11-09判決離婚的法定前提有哪些
2021-03-09技術合同法的適用范圍是什么
2021-01-12交易失敗是否還交中介費
2021-01-22如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30勞動合同糾紛起訴需要注意哪些方面
2021-01-22欠薪多久屬于自動解除勞動合同
2020-12-26簽勞務合同有什么待遇
2021-03-18事實勞動關系追訴時效在哪些情況下可以延長
2021-02-06員工實習期間應得工資
2020-12-06勞動糾紛多長時間內能去仲裁
2020-11-24平安意外險理賠時間需要多久
2020-12-12