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勞動合同終止補償協議

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 546人看過

甲方：

乙方：

甲乙雙方于年月日簽訂了為期*年的勞動合同。現雙方同意解除勞動合同關系。經協商，雙方簽署本協議如下：

1。雙方簽訂的勞動合同自年月日起終止，雙方的權利義務隨之終止。乙方工資結算至辭職之日，支付時間為甲方正常工資支付時間，乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等總費用為*元。上述費用應從所得稅中扣除。甲方同意在乙方辦理完工作交接手續后三日內一次性支付給乙方

3。甲方同意向乙方支付共計人民幣*元的經濟補償金（稅前）。甲方同意在乙方完成工作交接手續后三日內向乙方一次性支付。甲方應為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金，至年月日止。甲方應向乙方提供解除勞動合同的證明，并按照相關的勞動法律法規辦理相關離職手續。乙方應在本協議簽訂后3日內妥善辦理各項工作交接手續，離開后不得有損害公司聲譽或利益的行為。乙方應對甲方的任何商業秘密（包括本協議的內容）保密，不得向任何第三方披露，否則乙方應向甲方支付違約金*元

8。甲方和乙方之間沒有競業限制協議。本合同終止后，乙方無需履行任何競業限制義務。本協議為雙方解決勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間無其他勞動爭議

本協議一式三份，具有同等法律效力。甲、乙雙方各執一份，另一份留存乙方檔案。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人或授權客戶（簽字或蓋章）：

（簽字或蓋章）：

以上是luba.com為您編制的數據。綜上所述，雖然勞動關系已經終止，但員工和相應的企業仍然需要對勞動關系承擔一定的責任，而不是免除以前的勞動關系。因此，應更仔細地考慮勞動合同的簽訂和解除。如果您有其他問題，請在線咨詢

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