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辭職后的勞動合同怎么樣

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-09 · 95人看過

辭職的員工已在其他地方工作。原單位出具辭職證明，并解除勞動合同。

正式員工簽署合同并遞交辭職書。除符合《勞動合同法》第38條的規定外，還應依法提前通知用人單位。

中國《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。工人可在試用期內提前三天通知雇主終止勞動合同。也就是說，如果勞動者想終止勞動合同，但無法與用人單位達成協議，勞動者可以終止勞動合同，只要他提前30天從用人單位辭職，并繼續為用人單位服務30天，未經雇主許可

需要注意的是，在申請辭職時，雇員必須使用書面通知通知雇主。勞動者和用人單位解除勞動合同時，必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎地表達

法律依據

勞動合同法第37條，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者在試用期內提前三天通知用人單位可以解除勞動合同第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

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