第十二條公司依照公司章程設(shè)立職工代表大會“100人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工代表大會。100人以上1000人以下的企業(yè)，職工代表人數(shù)按20人至50人確定；1000人以上10000人以下的企業(yè)，職工代表人數(shù)按50人至100人確定；1萬人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不得少于100人?！按砣藬?shù)應(yīng)根據(jù)第13條的規(guī)定確定。員工代表大會的任期為5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的員工代表出席。職工代表大會由會議選出的主席團(tuán)主持。職工代表大會閉會期間，遇有重大問題，由企業(yè)管理機(jī)構(gòu)提議召開職工代表大會臨時會議，工會或者三分之一以上的職工代表第十四條職工代表大會可以根據(jù)需要設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門委員會或者專門小組，處理職工代表大會交辦的事項(xiàng)。職工代表大會閉會期間，企業(yè)工會召開職工代表團(tuán)（組）團(tuán)長與專門委員會、專門小組組長聯(lián)席會議，處理暫時需要解決的重要事項(xiàng)，第十五條企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。第十六條職工代表大會選舉、審議、批準(zhǔn)的重大事項(xiàng)，采用無記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也可以采用其他方式表決，第十七條職工代表大會應(yīng)當(dāng)建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲和檔案管理制度。第四章職工代表大會的職權(quán)第十八條聽取企業(yè)經(jīng)營管理、職工繳納社會保險費(fèi)、規(guī)章制度的制定和集體合同履行情況的報(bào)告，并根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定提出意見和建議

第十九條審查、批準(zhǔn)或否決集體協(xié)議草案、工資集體協(xié)議草案和勞動安全衛(wèi)生措施計(jì)劃

第二十條監(jiān)督《勞動法》的實(shí)施，法律法規(guī)和企業(yè)履行集體合同的情況；（4） 選舉和罷免參與平等協(xié)商的員工主管和員工代表；（5）法律、法規(guī)規(guī)定需要職工代表大會行使的或者企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定的其他職權(quán)

第二十一條應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議的事項(xiàng)未依法提請審議的，企業(yè)對該事項(xiàng)作出的決定無效。職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職工代表大會同意，不得變更

第二十二條職工代表大會依法作出的決議和決定，對企業(yè)和全體職工具有約束力公司章程與上級規(guī)定相抵觸的，企業(yè)和全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行第六章附則第二十三條的規(guī)定，第二十四條本章程自2011年7月1日起生效。綜上所述，一般解雇或解雇員工不需要召開員工大會?？倖挝蝗耸虏块T或勞動調(diào)解委員會可根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》進(jìn)行解決和調(diào)解