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寧波
職工代表大會如何處理解除職工勞動合同問題
第十二條公司依照公司章程設立職工代表大會“100人以上的企業應當設立職工代表大會。100人以上1000人以下的企業，職工代表人數按20人至50人確定；1000人以上10000人以下的企業，職工代表人數按50人至100人確定；1萬人以上的企業，職工代表人數不得少于100人。“代表人數應根據第13條的規定確定。員工代表大會的任期為5年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有三分之二以上的員工代表出席。職工代表大會由會議選出的主席團主持。職工代表大會閉會期間，遇有重大問題，由企業管理機構提議召開職工代表大會臨時會議，工會或者三分之一以上的職工代表第十四條職工代表大會可以根據需要設立若干職工代表團（組）、專門委員會或者專門小組，處理職工代表大會交辦的事項。職工代表大會閉會期間，企業工會召開職工代表團（組）團長與專門委員會、專門小組組長聯席會議，處理暫時需要解決的重要事項，第十五條企業工會組織應當在職工代表大會召開十五日前將會議議題通知職工代表。第十六條職工代表大會選舉、審議、批準的重大事項，采用無記名投票方式表決，一般事項也可以采用其他方式表決，第十七條職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲和檔案管理制度。第四章職工代表大會的職權第十八條聽取企業經營管理、職工繳納社會保險費、規章制度的制定和集體合同履行情況的報告，并根據法律法規的規定提出意見和建議
第十九條審查、批準或否決集體協議草案、工資集體協議草案和勞動安全衛生措施計劃
第二十條監督《勞動法》的實施，法律法規和企業履行集體合同的情況；（4） 選舉和罷免參與平等協商的員工主管和員工代表；（5）法律、法規規定需要職工代表大會行使的或者企業與企業工會組織協商確定的其他職權
第二十一條應當提請職工代表大會審議的事項未依法提請審議的，企業對該事項作出的決定無效。職工代表大會在其職權范圍內依法決定的事項，未經職工代表大會同意，不得變更
第二十二條職工代表大會依法作出的決議和決定，對企業和全體職工具有約束力公司章程與上級規定相抵觸的，企業和全體職工應當嚴格執行第六章附則第二十三條的規定，第二十四條本章程自2011年7月1日起生效。綜上所述，一般解雇或解雇員工不需要召開員工大會。總單位人事部門或勞動調解委員會可根據《勞動法》和《勞動合同法》進行解決和調解
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