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寧波
用人單位何時解除勞動合同
勞動關系雙方依法解除勞動合同時，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第40條規定：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作
（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
根據《勞動合同法》第36條，“用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同”，可以看出，如果雙方協商一致，雇主可以合法終止合同
當雇主瀕臨破產時，只要依法履行相應的程序，勞動合同就可以終止。但是，即使用人單位因法律整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，確需裁減人員的，也應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可能在向勞動行政部門報告后減少人員
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